Ένας από τους άγραφους κανόνες στον χώρο της εργασίας είναι η παραμονή σε μια θέση για τουλάχιστον έναν χρόνο. Ό,τι και να γίνει, όσο άσχημη εμπειρία κι αν είναι.
Η αναζήτηση εργασίας θεωρούνταν σημάδι ανησυχίας, ανωριμότητας και αδυναμίας επιμονής σε δύσκολες καταστάσεις, αλλά και απιστία στον εργοδότη.
Αλλά αυτός ο κανόνας, κατά πόσο συνεχίζει να ισχύει έως σήμερα, μέσα σε ένα περιβάλλον το οποίο αλλάζει διαρκώς και με αυξημένη ταχύτητα;
Σήμερα, το εκκρεμές κινείται και αντίστροφα: Οι νεότεροι προσλαμβάνοντες βλέπουν έναν υπάλληλο με 10 χρόνια σε μια εταιρεία και ρωτούν ποιο ήταν το πρόβλημα. Οι μεγαλύτερες παραμονές έχουν γίνει κόκκινη σημαία και αυτό που κάποτε θεωρούνταν ως η ελάχιστη θητεία τώρα σε θέτει σε κίνδυνο να θεωρηθείς λείψανο.
Πλέον, είναι γνωστό ότι ο γρηγορότερος τρόπος για να πάρετε μεγαλύτερους μισθούς σήμερα είναι να αλλάξετε δουλειά, γιατί είναι πολύ πιο εύκολο από το να προαχθείτε εσωτερικά.
Αυτό συμβαίνει επειδή οι εταιρείες δίνουν προτεραιότητα σε προσλήψεις σε σχέση με το υπάρχον προσωπικό, σύμφωνα με τον ΟΤ. Θεωρούν ότι χρειάζονται περισσότερα ταλέντα σε μια σφιχτή αγορά εργασίας και στις περισσότερες εταιρείες, ο προϋπολογισμός προσλήψεων είναι μεγαλύτερος από τον προϋπολογισμό για προαγωγές και αυξήσεις.
Υπάρχει επίσης πολύ μεγαλύτερη κατανόηση μοναδικών καταστάσεων από τους προσλαμβάνοντες σήμερα. Κατανοούν μια σύντομη θητεία σε μια δουλειά που δεν σας ταιριάζει, και δεν φοβούνται το κενό στην απασχόληση για τη φροντίδα του παιδιού ή της οικογένειας ή για εκπαίδευση.
Καταλαβαίνουν επίσης εάν βρεθήκατε σε «άχαρη» θέση, σε έναν αδύναμο ρόλο, σε μια εταιρεία σε ύφεση ή σε έναν διευθυντή που κάνει τη ζωή δύσκολη.
Ως αποτέλεσμα, οι θητείες που κάποτε χαρακτηρίζονταν ως εναλλαγές εργασίας είναι πλέον στάνταρ. Τρεις δουλειές σε πέντε χρόνια, κάποτε η πιο κόκκινη από τις κόκκινες σημαίες, σήμερα είναι κατανοητό με ελάχιστες εξηγήσεις.
Πότε πρέπει να σκεφτείς να παραμείνεις στη δουλειά μακροπρόθεσμα;
Από την άλλη πλευρά, εάν βγάζεις αρκετά και η δουλειά εξακολουθεί να είναι ενδιαφέρουσα, η αλλαγή μπορεί να μην είναι η σωστή επιλογή.
Η αλλαγή εργασίας εξακολουθεί να έχει κάποιο σοβαρό κόστος.
Χάνετε όλες τις εσωτερικές διασυνδέσεις που έχετε χτίσει με κόπο. Χάνετε επίσης όλη τη φήμη που έχεις αναπτύξει. Εάν είσαι πολύτιμος υπάλληλος, η φήμη σας προηγείται σε κάθε νέα ευκαιρία. Πηγαίνετε σε κάθε νέα κατάσταση με θετικές προσδοκίες και υπεραξία. Ξεκινώντας μια νέα δουλειά, δεν έχετε τίποτα από αυτά.
Και υπάρχουν οι απλούστερες, πιο πεζές προκλήσεις για μια νέα δουλειά: να παλέψετε με νέες διαδικασίες, να βρείτε τα κανάλια επικοινωνίας και να μάθετε τους πόρους για την επίλυση προβλημάτων. Μερικές φορές ένα νέο περιβάλλον είναι αναζωογονητικό, συχνά, είναι απλώς ένας πονοκέφαλος.
Για αυτό, κάντε τη διαφορά όπου βρίσκεστε. Εστιάστε την προσοχή σας όχι στο πόσο καιρό κατέχετε μια θέση αλλά στο τι κατορθώσατε όσο ήσασταν εκεί. Προσπαθήστε να κάνετε τη διαφορά σε κάθε ρόλο.
Δείξτε ότι η παραμονή σας, ασχέτως χρόνου, είχε την σωστή διάρκεια.
