Για μύθο που έχει καλλιεργηθεί και δεν ισχύει αναφορικά με την εξαήμερη εργασία, έκανε λόγο ο Κυριάκος Μητσοτάκης σε συνέντευξη εφ' όλης της ύλης που παραχώρησε στο CNN.
«Είναι μύθος το εξαήμερο. Ουσιαστικά προσφέρουμε στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να εργάζονται 4 ημέρες την εβδομάδα, σε πολύ ειδικές περιπτώσεις για επιχειρήσεις που εργάζονται 24 ώρες το 24 για 7 ημέρες την εβδομάδα που είναι πολύ λίγες, δίνουμε τη δυνατότητα να εργάζονται 6 ημέρες την εβδομάδα.
Στην Ελλάδα εφαρμόζουμε το πενθήμερο, αυτό δεν πρόκειται να αλλάξει, προστατεύουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων, το παίρνουμε πάρα πολύ σοβαρά, αυτό φαίνεται από το γεγονός ότι η παράνομη εργασία είναι ποινικοποιημένη, τιμωρείται πολύ αυστηρά».
Μονομερώς στον εργαζόμενο από την εργοδοσία
Παρόλα αυτά, αξίζει να τονιστεί πως η εξαήμερη εργασία δεν αφορά απλά «πολύ ειδικές περιπτώσεις», αλλά εργοστάσια πολλών κλάδων (π.χ. Mέταλλο, Eνέργεια, Nερό, Tρόφιμα – Ποτά), την ιδιωτική υγεία, τις μεταφορές, τα λιμάνια και γενικά τους χώρους φορτοεκφόρτωσης. Η εφαρμογή μπορεί να επεκταθεί και σε σούπερ μάρκετ, στο ηλεκτρονικό εμπόριο και τις αποθήκες τέτοιων επιχειρήσεων.
Παράλληλα, η εργασία επιβάλλεται μονομερώς στον εργαζόμενο από την εργοδοσία. Η εργοδοσία μπορεί να επιβάλλει 6ήμερη εργασία με τη δικαιολογία του αυξημένου φόρτου εργασίας.
Τι θα συμβεί αν αρνηθεί ο εργαζόμενος
Υπενθυμίζεται πως ο εργατολόγος κ. Καρούζος, τοποθετούμενος σχετικά για την πιθανότητα άρνησης του εργαζομένου, εξήγησε πως δεν θα είναι απόλυτα εφικτή καθώς θα προβάλλεται ως υποχρέωση από πλευράς εργοδότη.
Ο μόνος λόγος άρνησης «πατάει» πάνω στον αστικό κώδικα και μπορεί να γίνει, αν ο εργαζόμενος επικαλεστεί σοβαρά προσωπικά ζητήματα ή ανάγκη.
«Ο εργοδότης δεν θα ρωτάει, θα αποφασίζει. Αν κάποιος πει ότι δεν μπορεί, προφανώς δεν είναι λόγος απόλυσης, αλλά θα ανοίγει ένα πλαίσιο συζήτησης, στο οποίο όμως τη δύναμη εκ του νόμου, θα την έχει ο εργοδότης».
