Μπορεί η εργασία και ευτυχία να αποτελέσουν δύο έννοιες οι οποίες θα συνδέονται άρρηκτα μεταξύ τους ή θα είναι τελείως διαχωρισμένες; Το ερώτημα το οποίο τίθεται είναι, τι είναι αυτό το οποίο κάνει πραγματικά χαρούμενους τους εργαζόμενους, στο εργασιακό τους περιβάλλον;
Είναι ο μισθός; Οι εργασιακές συνθήκες και η συναδελφικότητα; Οι επαφές τις οποίες μπορεί να έχουν με τους συναδέλφους και εκτός εργασιακού χώρου και χρόνου; Η το ίδιο το αντικείμενο της εργασίας, το οποίο σίγουρα διαφέρει από τον καθένα ξεχωριστά.
Μία δημοσκόπηση που είχε πραγματοποιηθεί μεταξύ 5.000 εργαζομένων ανά τον κόσμο αποκάλυψε μερικά ενδιαφέροντα στοιχεία. Συγκεκριμένα όταν διερωτήθηκαν για το πως νιώθουν στη δουλειά τους και τι είναι αυτό το οποίο περιμένουν πως και πως καθημερινά τις ώρες της εργασίας, απαντήθηκε μαζί με το τι είναι αυτό που έχει πραγματικό νόημα στο αντικείμενο τους και τι κάνουν οι ίδιοι για τη βελτίωση της εργασίας τους.
Μιλώντας για την ευτυχία
Είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας και έννοια η οποία δε θα μπορούσε κανείς να επιβεβαιώσει ότι είναι και απαραίτητα συνδεδεμένος με τον εργασιακό χώρο και το αντικείμενο του καθενός ξεχωριστά.
Ωστόσο αναφορικά, προκύπτει πως οι χαρούμενοι άνθρωποι και ιδίως οι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί. Συγκεκριμένα η εργασιακή ευτυχία τυχαίνει να συνδέεται με τη δημιουργικότητα και τις ενδιαφέρουσες ιδέες οι οποίες μπορούν να υλοποιηθούν και να διοχετευθούν εργασιακά. Η χαρά για την εργασία είναι κάτι το οποίο όσο είναι εφικτό θα πρέπει να αποτυπώνεται στην επαγγελματική ατζέντα του καθενός, προκειμένου να αποδίδει εργασιακούς καρπούς.
Προσεγγίζοντας βέβαια ρεαλιστικότερα τις σύγχρονες συνθήκες εργασίας δε θα λέγαμε ότι οι ιδανικές συνθήκες εφαρμόζονται σε κάθε αντικείμενο, το ακριβώς αντίθετο πιθανότατα να επιβεβαίωναν εκατομμύρια εργαζόμενοι ανά τον κόσμο. Υπάρχουν όμως και αυτές οι μεμονωμένες τυχερές περιπτώσεις που η εργασιακή χαρά είναι μέρος της καθημερινότητας τους.
Η εν λόγω δημοσκόπηση του Mindspace Employee Hapinnes Survey εξερεύνησε το θέμα, ρωτώντας μία πληθώρα εργαζομένων για τον αν νιώθουν χαρούμενοι στη δουλειά τους, αλλά και τι είναι αυτό που τους κάνει χαρούμενους.
Τι έμαθαν;
Η χαρά και η θετικότητα κατά τη διάρκεια των εργασιακών ωρών είναι κάτι εξαιρετικά σημαντικό, πολύ παραπάνω από όσο θα περίμενε ο καθένας ξεχωριστά και ασχέτως αν πραγματικά εφαρμόζεται. Για αυτό πολλές εταιρίες έχουν θετική επιρροή σε διάφορους τομείς κλειδιά, προκειμένου να διασπείρουν υγιείς εργασιακές συνθήκες στη δουλειά που παρέχουν.
Ειδικότερα τα στοιχεία που προέκυψαν αναφέρουν ότι το 30% των εργαζομένων μπορεί να είναι πραγματικά χαρούμενο, ωστόσο το 54% μπορεί αν είναι τυπικά για μικρές στιγμές μέσα στη μέρα αλλά και αναλόγως το γενικότερο κλίμα. Από την άλλη το 13% όσων ερωτήθηκαν προέκυψε ότι δεν είναι και τόσο χαρούμενοι, ενώ το 3% δεν ήταν καθόλου. Παράλληλα διατυπώθηκε ότι στην Ολλανδία και τις ΗΠΑ οι εργαζόμενοι τυχαίνει να είναι συνήθως χαρούμενοι στη δουλειά τους, ενώ λιγότερο χαρούμενοι προέκυψε ότι ήταν οι εργαζόμενοι του Ηνωμένου Βασιλείου.
Είναι όλοι το ίδιο χαρούμενοι;
Και να μην προκύπτει από την έρευνα θα σας το εξακριβώναμε άτυπα "εμείς"! Αλλά, όχι δεν είναι! Μία μερίδα του πληθυσμού έτεινε να είναι χαρούμενοι, ενώ κάποιοι άλλοι όχι και τόσο. Ακόμη προέκυψε ότι οι millennials τείνουν να είναι περισσότερο χαρούμενοι από ότι όσοι αγγίζουν ηλικίες μεταξύ 40 με 50 χρονών. Οι υπεύθυνοι φαίνεται να είναι περισσότερο χαρούμενοι από τους υπαλλήλους, ενώ οι άνθρωποι που είναι αυτό απασχολούμενοι τείνουν να αναπτύξουν μία πρόσθετη δόση χαράς από όσους εργάζονται σε μεγάλες εταιρείες.
Τι είναι αυτό που κάνει τους ανθρώπους χαρούμενους στη δουλειά τους;
Από τη δημοσκόπηση προέκυψε ότι οι 7 πιθανότεροι παράγοντες που κάνουν κάποιον χαρούμενο στη δουλειά του είναι οι εξής:
Να υπάρχει η αίσθηση ενός απώτερου νοήματος, να εκτιμάται η αξία του, να λαμβάνεται υπόψη η διαθεσιμότητα του προγράμματος, να νιώθει εξασφαλισμένος, να εργάζεται σε περιβάλλον συνεργασιμότητας, να υπάρχει ευελιξία και τέλος θετικό εργασιακό κλίμα και κουλτούρα στην εταιρεία.
Εσείς τι πιστεύετε; Είναι ιδανικές αυτές οι αξίες για να βελτιωθεί προς το καλύτερο η εργασία κάποιου και να αυξηθεί το επίπεδο χαράς που μπορεί να νιώθει ένα εργαζόμενος ή μιλάμε για κάτι ουτοπικό;
Με πληροφορίες από Medium.com
