Αυξανόμενο ενδιαφέρον αποκτά η τετραήμερη εργασία και οι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι είναι πρόθυμοι να παραιτηθούν για να την έχουν, όπως αναφέρει το CNBC.
Πιο συγκεκριμένα, η πλειονότητα, το 61% των εργαζομένων λέει ότι προτιμά να έχει μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας από την παραδοσιακή των πέντε ημερών.
Το 33% δηλώνει ότι θα εγκατέλειπε τη δουλειά του για μία νέα, που εφαρμόζει το σύστημα της τετραήμερης εργασίας, σύμφωνα με έρευνα του Monster σε 868 εργαζομένους, που πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο.
Αυτό είναι ένα «σημαντικό» μερίδιο, δηλώνει η Vicki Salemi,, εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας στο Monster, προσθέτοντας ότι οι αριθμοί δείχνουν μια αλλαγή στους εργαζόμενους που επανεξετάζουν πώς δίνουν προτεραιότητα στον χρόνο τους εντός και εκτός ρολογιού.
Το χρονοδιάγραμμα είναι επίσης ενδιαφέρον: Ενώ μεγάλες εταιρείες στον τομέα της τεχνολογίας και των οικονομικών ανακοίνωσαν πρόσφατα μεγάλες απολύσεις, η Salemi λέει ότι πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι να περιμένουν μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία.
Κάποιες εποχιακές συμπεριφορές μπορεί να παίζουν ρόλο, προσθέτει, όπως οι άνθρωποι που σκέφτονται εκ των προτέρων τα καλοκαιρινά ταξιδιωτικά τους σχέδια και θέλουν μικρότερες εργάσιμες εβδομάδες για να τους εξυπηρετήσουν.
Οι μισοί από τους ερωτηθέντες λένε ότι θα ήταν πιο παραγωγικοί με μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας και το 10% θα δεχόταν ακόμη και μείωση μισθού για το όφελος.
Οι εταιρείες θέλουν να πειραματιστούν με τετραήμερες εβδομάδες
Για δεκαετίες, το τετραήμερο εβδομαδιαίο εργάσιμο θεωρείται ως ένα απρόσιτο εργασιακό όφελος που δεν θα έπιανε ποτέ, αλλά η αγορά αλλάζει, καθώς περισσότερα παγκόσμια πειράματα δείχνουν πώς οι εταιρείες το κάνουν να λειτουργεί.
Μία εξάμηνη δοκιμή που διεξήχθη από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό 4 Day Week Global, που θεωρείται το μεγαλύτερο πείραμα τετραήμερης εβδομάδας στον κόσμο, ολοκληρώθηκε με υψηλό ρυθμό:
Οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ήταν λιγότερο εξαντλημένοι, πιο αφοσιωμένοι και πιο χαρούμενοι με την καθημερινή τους εργασία, προσωπική ζωές, οικονομικά και σχέσεις. Οι επιχειρήσεις μέτρησαν επίσης τα οφέλη, όπως υψηλότερη παραγωγικότητα και ικανοποίηση, που μεταφράστηκε σε υψηλότερα έσοδα και μικρότερο κύκλο εργασιών.
