Τον περασμένο Ιούνιο, περισσότερες από 70 εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο εγγράφηκαν για το πείραμα έξι μηνών για τετραήμερη εργασία.
Η ιδέα είχε ως εξής: Τι θα συνέβαινε αν έδιναν στους υπαλλήλους ένα ρεπό την εβδομάδα.
Στα μισά της δοκιμής, το 88% των εταιρειών αναφέρει ότι η τετραήμερη εβδομάδα λειτουργεί «καλά» για την επιχείρησή τους. Επιπλέον, το 46% δηλώνει ότι η παραγωγικότητα της επιχείρησής του έχει «διατηρηθεί περίπου στο ίδιο επίπεδο», ενώ το 34% αναφέρει ότι έχει «βελτιωθεί ελαφρώς».
«Η δοκιμή των τεσσάρων ημερών της εβδομάδας μέχρι στιγμής ήταν εξαιρετικά επιτυχημένη για εμάς», δήλωσε η Claire Daniels, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Trio Media, μιας από τις εταιρείες που συμμετείχαν στη δοκιμή. «Η παραγωγικότητα παρέμεινε υψηλή, με αύξηση της ευεξίας για την ομάδα, μαζί με την επιχείρησή μας να έχει 44% καλύτερη οικονομική απόδοση».
Τι είναι το πείραμα της εργασίας 4 ημερών;
Το πιλοτικό πρόγραμμα της 4ήμερης εργασίας είναι μια δοκιμαστική περίοδος έξι μηνών μιας τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας, χωρίς απώλεια αμοιβής για τους εργαζόμενους. Η πρωτοβουλία δημιουργήθηκε από έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό 4 Day Week Global σε συνεργασία με ερευνητές στο Πανεπιστήμιο του Cambridge, στο Boston College και στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης.
Επί του παρόντος, υπάρχουν πιλοτικά προγράμματα στο Ηνωμένο Βασίλειο, τις ΗΠΑ, την Ιρλανδία, την Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία. Η Global εγκαινιάζει νέα προγράμματα κάθε τρίμηνο σε διαφορετικές περιοχές.
Ιδρύθηκε στη Νέα Ζηλανδία από τον αρχιτέκτονα Andrew Barnes και την επιχειρηματία Charlotte Lockhart, το 4-Day Week Global είναι αφιερωμένο στην «υποστήριξη της ιδέας της 4ήμερης εργασίας ως μέρος του μέλλοντος», σύμφωνα με τον ιστότοπό τους . Η Λόκχαρτ λέει ότι είναι παθιασμένη με το να δείχνει «τα οφέλη ενός χώρου εργασίας με επίκεντρο την παραγωγικότητα και μειωμένο ωράριο».
Περισσότερα αποτελέσματα από το πιλοτικό πρόγραμμα της 4ήμερης εργασίας
Περισσότεροι από 3.300 εργαζόμενοι παίρνουν ρεπό την εβδομάδα ως μέρος του πειράματος 4 ημερών εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Οι εταιρείες κυμαίνονται από μικρές επιχειρήσεις έως μεγάλες εταιρείες, που καλύπτουν την εκπαίδευση , την παροχή συμβουλών στο χώρο εργασίας, την ηγεσία και την προσωπική ανάπτυξη.
Ζητήθηκε από τους συμμετέχοντες να συμμετάσχουν σε μια έρευνα. Τριάντα πέντε από τις 41 εταιρείες απάντησαν ότι ήταν «πιθανόν» ή «εξαιρετικά πιθανό» να εξετάσουν το ενδεχόμενο να συνεχίσουν την τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Έξι εταιρείες ανέφεραν ότι η παραγωγικότητα βελτιώθηκε σημαντικά.
Σύμφωνα με ένα άρθρο στους The New York Times , ορισμένες εταιρείες είπαν ότι η τετραήμερη εργασία έδωσε στους υπαλλήλους περισσότερο χρόνο για να ασκηθούν, να ασχοληθούν με χόμπι, να μαγειρέψουν και να περάσουν χρόνο με τις οικογένειές τους.
Ο Nicci Russell, Διευθύνων Σύμβουλος της Waterwise, παραδέχτηκε ότι ο πιλότος δεν ήταν εύκολος στην αρχή. «Όλοι χρειάστηκε να δουλέψουμε σε αυτό - μερικές εβδομάδες είναι πιο εύκολες από άλλες», είπε. «Αλλά ήταν υπέροχο για την ευημερία μας και σίγουρα είμαστε ήδη πιο παραγωγικοί».
