Η Καθαρά Δευτέρα πλησιάζει με πολλούς καταναλωτές να αναρωτιούνται ποια σούπερ μάρκετ θα είναι ανοιχτά αυτή την ημέρα της αργίας.
Κάποια σούπερ μάρκετ και αλυσίδες, λοιπόν, θα λειτουργήσουν κανονικά την Δευτέρα 3 Μαρτίου 2025.
Τα ανοιχτά σούπερ μάρκετ
Τα σούπερ μάρκετ που θα είναι ανοιχτά, προσφέροντας την δυνατότητα στους καταναλωτές για ψώνια της τελευταίας στιγμής είναι τα εξής:
- Lidl: Σύμφωνα με ανακοίνωση τους θα είναι ανοιχτά και θα λειτουργήσουν από τις 07:45 μέχρι τις 14:00 ορισμένα καταστήματα στην Ελλάδα.
- My Market με ωράριο 08:00-14:00 σε πολλές περιοχές, οι οποίες αναφέρονται στην ιστοσελίδα της αλυσίδας.
- ΑΒ Βασιλόπουλος του αεροδρομίου στα Σπάτα με ωράριο 07:00-23:00 καθώς και τα AB Shop & Go.
Ποιες αλυσίδες θα είναι κλειστές
Οι εξής:
- Σκλαβενίτης
- Γαλαξίας
- Μασούτης
- Κρητικός
- Market in
- ΑΒ Βασιλόπουλος (εκτός από τα παραπάνω)*
Επιπλέον ανοιχτά είναι και τα OK MARKET, τα μίνι μάρκετ, τα παντοπωλεία, οι φούρνοι και τα ζαχαροπλαστεία.
Οι ανοιχτές αγορές
Σημειώνεται ακόμη πως θα λειτουργούν οι παρακάτω αγορές:
- Βαρβάκειος αγορά (21:00 βράδυ Κυριακής μέχρι αργά το μεσημέρι της Καθαράς Δευτέρας)
- Αγορά του Ρέντη (Από το πρωί της Κυριακής μέχρι το απόγευμα της Καθαράς Δευτέρας)
- Λαϊκές αγορές: Λειτουργούν κανονικά όπου είναι προγραμματισμένες
Εργάζεστε την Καθαρά Δευτέρα; Θα πληρωθείτε με προσαύξηση
Λίγες ημέρες απομένουν για τον εορτασμό της Καθαράς Δευτέρας, με τους εργαζόμενους να αναρωτιούνται πως θα αμειφθούν τη συγκεκριμένη ημέρα. Υπενθυμίζεται πως η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Στους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή, αν μεν είναι ημερομίσθιοι, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς άλλη προσαύξηση (δηλαδή δεν θα λάβουν την προσαύξηση 75%), αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν δικαιούνται να λάβουν καμία άλλη αμοιβή πέρα του κανονικού μηνιαίου μισθού.
Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η Καθαρή Δευτέρα έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (άρθρ. 2 παρ.3 ΝΔ 3755/1957).
Αν μία επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση (ενώ τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε βάσει ΣΣΕ, Καν. Εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου), τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται για την εργασία τους, προσαύξηση μισθού 1/25 οι υπάλληλοι και ένα επιπλέον ημερομίσθιο οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, με την προσαύξηση 75% των αποδοχών τους.
Εάν η επιχείρηση παραμένει συνήθως κλειστή κατά τις ημέρες αυτές:
- όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δεν δικαιούνται κατά κανόνα να λάβουν το ημερομίσθιο τους, γιατί δεν υπάρχει διάταξη νόμου με την οποία να θεσπίζεται γενική υποχρέωση των εργοδοτών για την πληρωμή του ημερομισθίου στις μη εξαιρέσιμες αργίες, εκτός βέβαια αν από έθιμο ή επιχειρησιακή συνήθεια ή ΣΣΕ κλπ προβλέπεται ότι θα αργήσουν στις εορτές αυτές, καταβάλλοντας όμως το αντίστοιχο ημερομίσθιο,
- όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά το μισθό τους χωρίς καμιά πρόσθετη αμοιβή.
Εάν η επιχείρηση παραμένει συνήθως κλειστή κατά τις ημέρες αυτές και εκτάκτως λειτούργησε, με μονομερή απόφαση του εργοδότη:
- οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο και
- οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται να λάβουν το 1/25 επί πλέον του μισθού τους (διότι ο μισθός αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός, ενώ η μέρα αυτή δεν ήταν για αυτούς εργάσιμη και συνεπώς δεν περιλαμβάνονταν στο μισθό τους η αμοιβή για τη μέρα αυτή).
Εάν η επιχείρηση συνήθως λειτουργεί κατά τις ημέρες αυτές και εκτάκτως δεν λειτούργησε, με μονομερή απόφαση του εργοδότη, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιο τους, κατά τις διατάξεις περί υπερημερίας εργοδότου, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται άλλης αμοιβής εκτός από τον κανονικό μηνιαίο μισθό τους.
