Δύο νέες προκηρύξεις για μόνιμο προσωπικό δημοσίευσε ο Οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το Διαστημικό Πρόγραμμα (European Union Agency for the Space Programme - EUSPA).
Πρόκειται για τους διαγωνισμούς:
| ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ | ΘΕΣΗ | ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΛΗΞΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ |
| EUSPA/2025/CA/001 | Security Operations Centre (SOC) Operator | 12/3/2025 |
| EUSPA/2025/AD/001 | Human Resources Officer | 25/2/2025 |
Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Διαστημικού Προγράμματος (EUSPA) παρέχει ασφαλείς και αξιόπιστες δορυφορικές υπηρεσίες πλοήγησης, προωθεί την εμπορευματοποίηση των δεδομένων και υπηρεσιών του Galileo, του Ευρωπαϊκού Γεωστατικού Συστήματος Πλοήγησης (EGNOS) και του Copernicus, εμπλέκεται στην ασφαλή δορυφορική επικοινωνία (GOVSATCOM & IRIS2) και λειτουργεί το Γραφείο Παρακολούθησης και Ελέγχου του Διαστήματος (SST). Μέσω αυτών των έργων, ο EUSPA ενισχύει την ευρωπαϊκή αυτονομία στις διαστημικές τεχνολογίες, ενθαρρύνει την καινοτομία και τη δημιουργικότητα, υποστηρίζει το ευρωπαϊκό δίκτυο μεταφορών και τη γεωργία, συμβάλλοντας ταυτόχρονα στην οικονομική ανάπτυξη και την υγεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Περισσότερες λεπτομέρειες για τις προκηρύξεις:
Security Operations Centre (SOC) Operator
Ο Χειριστής Κέντρου Λειτουργιών Ασφαλείας (Security Operations Centre - SOC) θα εργαστεί σε πρόγραμμα βάρδιων 24/7 για να διασφαλίσει πρωτίστως τις ευθύνες σύμφωνα με την απόφαση του Συμβουλίου (CFSP) 2021/6985 για:
- Παρακολούθηση και ανίχνευση ασφαλείας στο Κέντρο Λειτουργιών Ασφαλείας (SOC) του GSMC (Αναλυτής Ασφαλείας Επίπεδο 1).
- Αντιμετώπιση περιστατικών ασφαλείας στο Κέντρο Λειτουργιών Ασφαλείας (SOC) του GSMC (Αναλυτής Ασφαλείας Επίπεδο 2).
- Επιπλέον, ο υπάλληλος θα συμβάλει επίσης στη διασφάλιση της παροχής κυβερνητικών υπηρεσιών (συμπεριλαμβανομένων των PRS).
Ο επιτυχών υποψήφιος θα πρέπει να υποβληθεί σε εκπαίδευση και πιστοποίηση για τον λειτουργικό του ρόλο και να διατηρεί τις τεχνικές του ικανότητες και την πιστοποίησή του (εσωτερική και εξωτερική) ως μέρος των συνεχιζόμενων καθηκόντων του.
Ο μισθός που προβλέπεται έχει ως εξής:
FG IV 13 (less than 5 years of work experience after the relevant diploma)
| a) Minimum final net salary (without any allowances) | b) Final net salary with expatriation and shift allowance | c) Final net salary with expatriation, shift, household and 1 dependent child allowance |
| 4.115,20 EUR | 5.850,17 EUR | 7.043,02 EUR |
FG IV 14 (between 5 and 17 years of work experience after the relevant diploma)
| a) Minimum final net salary (without any allowances) | b) Final net salary with expatriation and shift allowance | c) Final net salary with expatriation, shift, household and 1 dependent child allowance |
| 4.368,86 EUR | 6.432,58 EUR | 7.653,90 EUR |
Δείτε ΕΔΩ την προκήρυξη
Human Resources Officer
Ο Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού (Human Resources Officer) θα εργαστεί σε έναν από τους παρακάτω τομείς: Λειτουργίες Ανθρώπινου Δυναμικού ή Απόκτηση και Ανάπτυξη Ταλέντου.
Στο άτομο που θα επιλεγεί θα ανατεθεί ένα υποσύνολο των ακόλουθων καθηκόντων και αρμοδιοτήτων ανάλογα με την περιοχή:
- Διασφάλιση της λειτουργίας διαφόρων λειτουργιών/υπηρεσιών για το προσωπικό (π.χ. διαχείριση των δικαιωμάτων των μελών του προσωπικού, θέματα μισθοδοσίας και μετεγκατάστασης)·
- Παρακολούθηση και παροχή συμβουλών για διάφορες πτυχές που σχετίζονται με τον συμβατικό κύκλο ζωής του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης απόδοσης, της διαδικασίας ανακατάταξης και της διαχείρισης συμβάσεων·
- Επίβλεψη της λειτουργίας συστημάτων πληροφοριών ανθρώπινου δυναμικού, όπως λογισμικό πρόσληψης, λογισμικό απομακρυσμένων συνεντεύξεων, σύστημα παρακολούθησης, καταγραφή χρόνου, SYSPER, εσωτερικές βάσεις δεδομένων και εφαρμογές.
- Συντονισμός των διαδικασιών επιλογής και πρόσληψης για εσωτερικό και εξωτερικό προσωπικό και συναφείς δραστηριότητες όπως η επωνυμία εργοδότη.
- Σχεδιασμός και εφαρμογή των δραστηριοτήτων ανάπτυξης ταλέντων και των σχετικών υπηρεσιών για το προσωπικό.
- Προσδιορισμός τάσεων και βελτιστοποίησης ανθρώπινου δυναμικού για διάφορες πολιτικές, διαδικασίες και πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού διασφαλίζοντας παράλληλα τη συμμόρφωση με τους ισχύοντες κανόνες.
- Συμβολή στην ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών προσωπικού και μέσων πολιτικής, διαδικασιών, προτύπων, κατευθυντήριων γραμμών και εγχειριδίων σε ευθυγράμμιση με το στρατηγικό σχέδιο του Οργανισμού και για τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων καθώς και την αποτελεσματικότητα του τμήματος και του Οργανισμού Ανθρώπινου Δυναμικού.
- Διευκόλυνση της παροχής δεδομένων για στρατηγικό και περιοδικό σχεδιασμό, ανάλυση, παρακολούθηση και αναφορά δραστηριοτήτων ανθρώπινου δυναμικού.
- Επικοινωνίας με άλλες ομάδες και τμήματα για να διασφαλίσετε την εκτέλεση των σχετικών εταιρικών καθηκόντων, όπως ο σχεδιασμός, η υποβολή εκθέσεων, η διοίκηση, η οικονομική και δημοσιονομική διαχείριση και η διαχείριση κινδύνων.
Ο μισθός που προβλέπεται έχει ως εξής:
AD 5 - Step 1 (less than 3 years of work experience)
| a) Minimum final net salary (without any allowances) | b) Final net salary with expatriation allowance | c) Final net salary with expatriation, household and 1 dependent child allowance |
| 4,202.64 EUR | 5,070.02 EUR | 6,100.01 EUR |
AD 5 - Step 2 (3 or more years of work experience)
| a) Minimum final net salary (without any allowances) | b) Final net salary with expatriation allowance | c) Final net salary with expatriation, household and 1 dependent child allowance |
| 4,361.09 EUR | 5,264.92 EUR | 6,308.56 EUR |
Δείτε ΕΔΩ την προκήρυξη
