Νέα δεδομένα στην 6ήμερη απασχόληση με ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%, φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που ψηφίστηκε επί θητείας του πρώην υπουργού, Άδωνι Γεωργιάδη.
Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι όσες εταιρείες ως τώρα απασχολούσαν έξι μέρες ορισμένους εργαζόμενους, το έκαναν με συμβάσεις πενθήμερης εργασίας, λέγοντας πως η έκτη μέρα απαιτείται λόγω φόρτου εργασίας. Ωστόσο το ημερομίσθιο σε αυτή την περίπτωση, ήταν αυξημένο σε ποσοστό 30%.
Πρόκειται για την ενεργοποίηση του άρθρου 25 του νόμου 5053/23 (πρόσφατος εργασιακός νόμος Γεωργιάδη, ο οποίος όριζε με υπουργική απόφαση -113169/7421/28/12/2023- την έναρξη της 6ήμερης εργασίας για όσους εργάζονται με πενθήμερο, από την 1η Μαρτίου 2024).
Η εν λόγω ρύθμιση, ωστόσο, αναμένεται να ξεκινήσει από τον Ιούλιο του 2024, οπότε και η πλατφόρμα του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα είναι έτοιμη να ξεκινήσει τις καταγραφές.
Ουσιαστικά ορίζει την εφαρμογή για Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες και ιδιωτικό τομέα την εξαήμερη εργασία για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, με τους εργαζόμενους να αμείβονται επιπλέον για την 6η μέρα με το 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι αργία.
Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις 8 ώρες, ενώ δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.
Υπενθυμίζεται πως ο κ. Γεωργιάδης είχε διευκρινίσει ότι με τις νέες ρυθμίσεις το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένας νεοπροσληφθείς εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς αποζημίωση μειώνεται στους 6 από τους 12 μήνες.
Οι προϋποθέσεις
Πιο συγκεκριμένα, πλέον καθίσταται επιτρεπτή η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας, υπό τους παρακάτω όρους και τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- υποχρεωτική προδήλωση της στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε κάθε περίπτωση
- δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας
- μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας,
- ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης προσαυξημένο κατά 40%.
Και η εν λόγω απασχόληση θεωρείται τροποποίηση του ωραρίου εργασίας και πρέπει να δηλώνεται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ προ της ανάληψης υπηρεσίας εκ μέρους του εργαζόμενου (Έντυπο Ε4 – Συμπληρωματικός Ωραρίου).
Αξίζει, ωστόσο, να αναφέρουμε πως η εν λόγω ρύθμιση έρχεται την ώρα που διάφορες άλλες χώρες τις Ευρώπης, όπως η Ισπανία και η Γερμανία, πειραματίζονται με την τετραήμερη εργασία, χωρίς μείωση των αμοιβών των εργαζομένων, η οποία, όπως όλα δείχνουν μέχρι στιγμής, έχει ενθαρρυντικά αποτελέσματα τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για τις επιχειρήσεις, με τη χώρα μας όμως να κινείται προς την ακριβώς αντίθετη κατεύθυνση.
