Οι «ειδικοί των βιογραφικών» υποστηρίζουν πως ενώ οι ηλικιακές διακρίσεις στον τομέα των προσλήψεων είναι μια παράνομη πρακτική, είναι άκρως διαδεδομένη και εφαρμόζεται και μέσω της πρώτης εικόνας που μπορεί να έχει ένας εργοδότης, μέσω του βιογραφικού σημειώματος του υποψήφιου εργαζομένου.
Ο νόμος προστατεύει τα άτομα άνω των 40 ετών από τις εργασιακές ηλικιακές διακρίσεις. Ωστόσο, μια ερευνητική μελέτη του 2017 που δημοσιεύθηκε από την Federal Reserve Bank του Σαν Φρανσίσκο στο CNBC Make it, διαπίστωσε ότι οι ηλικιωμένοι ενήλικες, ειδικά εκείνοι ηλικίας 65 ετών και άνω, έλαβαν σημαντικά λιγότερες κλήσεις μετά από συνεντεύξεις για δουλειά από τους νεότερους ομολόγους τους.
Ο Marc Cenedella, ένας επαγγελματίας που εξειδικεύεται στα βιογραφικά, με παραπάνω από 20 χρόνια εμπειρίας και ιδρυτής της Leet Resumes, μοιράστηκε μερικές συμβουλές με το CNBC Make It, σχετικά με το πώς οι υποψήφιοι εργαζόμενοι μπορούν να αποφύγουν «παγίδες» που τους καθιστούν πιο ευάλωτους στις ηλικιακές διακρίσεις κατά τις διαδικασίες πρόσληψης.
Τα «red flags» των βιογραφικών
Οι επιλογές που κάνουν οι υποψήφιοι στο βιογραφικό τους μπορούν - άθελά τους - να λειτουργούν εναντίον τους. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι που ανήκουν στη «boomer» και στη «Gen-X» γενιά, θέλουν συχνά να συμπεριλάβουν έναν αριθμό τηλεφώνου και έναν αριθμό κινητού τηλεφώνου στο βιογραφικό τους, κάτι που ο Marc Cenedella κρίνει πως προδίδει «σιωπηλά» την ηλικίας τους.
Είναι επίσης σημαντικό να μην συμπεριλάβουν τίποτα στο βιογραφικό τους που να αναφέρεται σε προϋπηρεσία που μετρά περισσότερα από 15 χρόνια. «Τα πράγματα που κάνατε πριν από 20 χρόνια, όσο και αν σας φανούν συγκινητικά και μια καταπληκτική εργασιακή εμπειρία για εσάς, απλά δεν σχετίζονται με το γιατί θα βρείτε δουλειά το 2024», λέει ο Cenedella.
«Αυτό που συνιστούμε να κάνετε αντ ’αυτού είναι να το συνοψίσετε σε λίγες λέξεις βάσει προηγούμενης εμπειρίας».
Ο Cenedella λέει επίσης να παραλείψετε να δηλώσετε το έτος αποφοίτησής σας εάν αποφοιτήσατε από το κολέγιο πριν από το έτος 2000 και να παραμείνετε με τους λογαριασμούς Yahoo ή Gmail όταν δίνετε το email σας.
Τι να προσέξετε σε μια συνέντευξη
«Είναι χρήσιμο, αν μπορείτε, να χρησιμοποιήσετε στα παραδείγματά σας [στη συνέντευξη] μια στιγμή όπου μάθατε κάτι από έναν συνάδελφο, ειδικά έναν νεότερο συνάδελφο. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να δείξετε ότι εργάζεστε καλά με άτομα που είναι νεότερα από εσάς και ότι είστε ανοιχτοί στο να μάθετε πράγματα από νεότερους συναδέλφους», λέει ο Cenedella.
«Είναι επίσης πολύ σημαντικό να επισημάνετε τυχόν στιγμές στην καριέρα σας όπου εκπαιδεύσατε τους συναδέλφους σας στη σύγχρονη τεχνολογία», συμπληρώνει.
Ωστόσο, ένας τρόπος με τον οποίο μπορείτε να αναφέρετε παλιές τεχνολογίες στις συνεντεύξεις εργασίας είναι να τονίσετε ποια μοτίβα έχετε παρατηρήσει στη χρήση τους που θα μπορούσαν να ισχύουν για τις νέες τεχνολογίες. Για παράδειγμα, εάν αναμένεται να μάθετε μια νέα γλώσσα κωδικοποίησης και έχετε εμπειρία σε παλαιότερες γλώσσες, η επισήμανση των κοινών μοτίβων που έχετε δει χρησιμοποιώντας αυτές τις γλώσσες μπορεί να υποδηλώνει ότι θα μαθαίνατε πιο γρήγορα από τη μέση πρόσληψη.
Με πληροφορίες του CNBC Make It
