Εκτός από την πρόβλεψη, κατά την οποία ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης σε δύο εργοδότες, με την οποία «ανοίγει» ο δρόμος για την κατάργηση της οκτάωρης απασχόλησης, στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο συμπεριλαμβάνονται αλλαγές στην απόλυση του εργαζόμενου.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, προβλέπεται η απαγόρευση της απόλυσης ή οποιουδήποτε ισοδύναμου της και κάθε προκαταρκτικής ενέργειας για την απόλυση εργαζομένων, επειδή άσκησαν τα δικαιώματα που προβλέπονται στην παρούσα οδηγία.
Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι έχουν απολυθεί ή έχουν υποβληθεί σε μέτρα με ισοδύναμο αποτέλεσμα για τον λόγο ότι έχουν ασκήσει τα δικαιώματα που προβλέπονται στην παρούσα οδηγία μπορούν να ζητούν από τον εργοδότη να τους γνωστοποιήσει τους λόγους της απόλυσης ή του ισοδυνάμου της, δεόντως τεκμηριωμένους.
Οι εργοδότες αναλαμβάνουν μια σειρά από υποχρεώσεις για να ενημερώνουν τους εργαζόμενους έγκαιρα για τυχόν μεταβολή στους εργασιακούς όρους (πχ αλλαγή ωραρίου, αλλαγή χώρου εργασίας, είδος εργασίας, απόλυση).
