Σύμφωνα με την νέα έκθεση τάσεων του ομίλου ManpowerGroup για το 2023, με τίτλο «Η Νέα Ανθρώπινη Εποχή».
Τα ευρήματα της έκθεσης αποκαλύπτουν ότι 7 στους 10 εργοδότες (75% των εταιρειών) αναφέρουν ελλείψεις ταλέντων και μειώνουν ή εξαλείφουν τις απαιτήσεις για πανεπιστημιακά πτυχία.
Επικεντρώνονται στις δεξιότητες που αποκτήθηκαν μέσω προηγούμενης εργασιακής και προσωπικής εμπειρίας.
Ο άνθρωπος εξακολουθεί να παραμένει καθοριστικός παράγοντας για το μέλλον, παρά την ταχύτατη ανάπτυξη της τεχνολογίας.
Η έρευνα
Η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 13.000 υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων και 8.000 εργαζόμενοι από οκτώ χώρες και περιοχές, προσδιορίζει 14 βασικές τάσεις που διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας και επηρεάζουν τους σημερινούς εργοδότες και εργαζομένους.
Οι τάσεις ενσωματώνονται σε 4 βασικές κατηγορίες:
- Εναλλαγή των δημογραφικών δεδομένων
- Ατομική επιλογή
- Υιοθέτηση τεχνολογίας
- Ανταγωνιστικές κινητήριες δυνάμεις
Η έκθεση παρέχει επίσης καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα σε αυτήν τη νέα εποχή.
Οι αυξανόμενες ελλείψεις ταλέντων ασκούν ακόμη μεγαλύτερη πίεση στην προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων κάθε γενιάς.
Ο σκοπός και η ισορροπία έχουν σημασία: Μέχρι το 2025, η Gen Z θα αποτελεί το 27% του ανθρώπινου δυναμικού και το 88% των εργαζομένων της γενιάς αυτής δηλώνουν ότι η πανδημία έχει επηρεάσει αυτό που θέλουν από την εργασία τους έναντι 65% των εργαζομένων 55 ετών και άνω.
