Οι ευρωπαϊκές χώρες κατατάσσονται σταθερά σε λίστες και έρευνες μεταξύ των ευνοϊκότερων για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, παρέχοντας υψηλούς μισθούς στους εργαζόμενους που απασχολούν.
Το Fortune δημιούργησε μια λίστα όπου καταγράφει τις 10 καλύτερες εταιρείες για να εργαστεί κανείς στην Ευρώπη.
Οι εταιρείες που βρέθηκαν στην κορυφή της λίστας είχαν υπαλλήλους με τα περισσότερα κίνητρα για εργασία, αλλά και την μεγαλύτερη άνεση στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Σύμφωνα με ένα blog της Great Place To Work, η μελέτη αγοράς δείχνει πως στις εταιρείες που κατέχουν υψηλή θέση, σχεδόν το 90% των εργαζομένων ανέφεραν ότι καταβάλλουν μεγαλύτερη προσπάθεια για να κάνουν τη δουλειά τους σωστά, σε σύγκριση με το 59% σε έναν τυπικό ευρωπαϊκό χώρο εργασίας.
Διαπιστώθηκε επίσης ότι η συντροφικότητα ήταν ένας κινητήριος παράγοντας, με τους εργαζόμενους να είναι κατά 108% πιθανότερο να καταβάλουν επιπλέον προσπάθεια εάν αισθάνονταν κλίμα και αίσθηση συνεργασίας με τους συναδέλφους τους.
Ακόμη, το 86% σε αυτούς τους χώρους εργασίας εξέφρασαν σκέψεις και σχέδια να παραμείνουν μακροπρόθεσμα, σε σύγκριση με μόλις το 60% σε άλλους χώρους εργασίας.
Επίσης, η έκθεση διαπίστωσε ότι τα ποσοστά καινοτομίας ήταν κατά 66% υψηλότερα στους χώρους εργασίας της παρακάτω λίστας και οφείλονταν κυρίως στις ευκαιρίες συνεχούς κατάρτισης και ανάπτυξης που παρείχαν οι εταιρείες.
Οι 10 καλύτερες εταιρείες για να εργαστεί κανείς στην Ευρώπη
Αυτές είναι οι σύμφωνα με την τελευταία λίστα του Fortune:
- DHL Express Europe - μεταφορές
- AbbVie - φαρμακευτική
- Hilti - κατασκευαστική
- Hilton - φιλοξενία
- Cisco - ΙΤ
- Stryker - βιομηχανική παραγωγή
- Allianz - χρηματοοικονομικά
- Specsavers - εμπόριο λιανικής
- Agilent Technologies - φαρμακευτική
- Chiesi Europe - φαρμακευτική
Ένα υψηλό ποσοστό εργαζομένων, περίπου το 85%, που εργάζονται σε μία από τις παραπάνω εταιρείες, δήλωσαν ότι ενθαρρύνονται να διατηρούν ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής τους ζωής, ενώ το 92% ανέφερε ότι μπορούν να παίρνουν άδεια όταν τη χρειάζονται.
Οι εργαζόμενοι σε αυτές τις εταιρείες ανέφεραν ότι οι προαγωγές ήταν δίκαιες (78%) και ότι οι διευθυντές τους δεν έκαναν ευνοϊκές επιλογές μεταξύ του προσωπικού τους (81%).
