Η εταιρεία Vodafone συνεχίζει να προχωρά σε απολύσεις, ακόμα και εν μέσω της εορταστικής περιόδου των Χριστουγέννων, πλήττοντας εργαζομένους με πολυετή εμπειρία.
Παρά τις δηλώσεις της διοίκησης ότι οι απολύσεις οφείλονται στη μείωση του έργου, οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν τις πρακτικές αυτές ως εχθρικές απέναντι στα δικαιώματά τους.
Για αυτό οι εργαζόμενοι καλούν σε στάση εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας την Παρασκευή 20 Δεκεμβρίου, από τις 09:00 έως τις 13:00, έξω από το κτήριο Πετραλώνων, απαιτώντας τη μη απώλεια θέσεων εργασίας, την κατάργηση της εντατικοποίησης και τη μεταφορά των εργολαβικών συμβάσεων σε άμεσες σχέσεις εργασίας με την εταιρεία.
Ακολουθεί αναλυτικά η ανακοίνωση του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον:
«Ούτε μία εβδομάδα δεν πέρασε από την ανακοίνωση τεσσάρων απολύσεων στην ομάδα των administrators και η διοίκηση -εν μέσω εορτών- συνεχίζει τις απολύσεις. Με πρόσχημα τον τερματισμό έργου ανακοίνωσε αιφνίδια σε εργολαβικούς εργαζομένους ήδη από το βράδυ της 17/12 να περάσουν από τα γραφεία της εργολαβικής εταιρείας, που εμφανιζόταν ως άμεσος εργοδότης (Atlas), για να υπογράψουν την απόλυσή τους. Γνωρίζουμε τουλάχιστον για δύο επιβεβαιωμένες απολύσεις στην SOHO LCM και πιθανά υπάρχουν και αρκετές περισσότερες.
Πρόκειται για συναδέλφους που εργάζονταν χρόνια στην εταιρεία, άνω της 5ετίας. Εργαζόμενοι με εμπειρία, σε διάφορες ομάδες του τμήματος ENTERPRISE LCM RETENTION. Η διαδρομή των συναδέλφων είναι αυτή που καταδεικνύει το πόσο απροκάλυπτες είναι οι απολύσεις. Οι συνάδελφοι είχαν τη δυνατότητα λόγω της εμπειρίας τους να απορροφηθούν σε οποιαδήποτε ομάδα του τμήματος ή ακόμη και να μετακινηθούν σε άλλο τμήμα. Ακόμα και η εργασία που εκτελούσαν σε αυτή τη συγκυρία αποτελεί διαρκή και πάγια ανάγκη της εταιρείας και λογικά θα επιβαρύνει τους εναπομείναντες. Ωστόσο οι συνάδελφοί μας απολύονται ανάλγητα και χωρίς δεύτερη σκέψη χριστουγεννιάτικα.
Η διοίκηση της Vodafone σε επιστολή της ισχυρίζεται για όλες τις απολύσεις πως αφορούν «... αποδεσμεύσεις μικρής κλίμακας... ...που συνδέονται με την μείωση της έκτασης του έργου...». Δεν γνωρίζουμε αν οι απολύσεις θα συνεχιστούν και σε ποια έκταση η διοίκηση σχεδιάζει να... «αποδεσμεύσει» εργαζόμενους της. Αυτό που γνωρίζουμε όμως πολύ καλά είναι πως οι απολύσεις αυτές είναι ξεκάθαρα εχθρική στάση απέναντι στα δικαιώματα όλων των συναδέλφων. Η διοίκηση σταθερά επιδιώκει στα τηλεφωνικά κέντρα να κρατά σε χαμηλά ποσοστά τους εργαζόμενους που εργάζονται αρκετό καιρό για να αποτρέπει τις οργανωμένες διεκδικήσεις -ειδικά στη χαμηλόμισθη διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών. Προσπαθεί μέσω στοχευμένων απολύσεων να δημιουργήσει αβεβαιότητα και τρομοκρατία στο μεγάλο μέρος του προσωπικού που δεν έχει εμπειρία. Είναι για αυτούς τους λόγους που αυτές οι απολύσεις χαρακτηρίζουν και την εχθρική της στάση απέναντι σε κάθε προσπάθεια οργάνωσης των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους.
Την ίδια στιγμή καθηλώνει τους μισθούς μέσω εργολαβικών σχέσεων και άρνησης συζήτησης για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και αυξήσεις πάνω από 12έτη. Σε χαμηλόμισθους εργαζόμενους αυθαιρετεί κρυπτόμενη πίσω από τις εργολαβικές σχέσεις, που η ίδια έχει καθιερώσει, και τους υπεξαιρεί ημέρες κανονικής αδείας και ρεπό συμψηφίζοντας αυτές με ημέρες επισήμων αργιών. Λίγο την ενδιαφέρει αν με αυτές τις τακτικές απογυμνώνει τη διεύθυνση εξυπηρέτησης πελατών, το προσωπικό πώλησης και άλλα τμήματα από την απαραίτητη εμπειρία για την εξυπηρέτηση πελατών. Στοχευμένη στο βραχυπρόθεσμο κέρδος με αυτούς τους τρόπους επιδεινώνει την εξυπηρέτηση των πελατών, κάνοντας τα πελατοκεντρικά της συνθήματα «κενό γράμμα» και μεταφράζοντάς τα σε περαιτέρω εντατικοποίηση και πτώχευση των εργαζομένων της. Ως σύγχρονος Σκρουτζ πατά στην αξιοπρέπεια των εργαζομένων της και επιβάλλει συνθήκες απομόνωσης και φτώχειας. Σε αυτήν την ιστορία όμως δεν υπάρχει «πνεύμα των Χριστουγέννων». Το μόνο που μπορεί να σταματήσει αυτές τις πρακτικές είναι η δική μας συλλογική δράση και αντίσταση.
Καλούμε κάθε συνάδελφο που αντιμετωπίζει απόλυση να μην την αποδέχεται στωικά. Να μην την υπογράφει. Να αντιστέκεται και να απευθύνεται στους συναδέλφους του και στο Σωματείο. Κάθε απόλυση πρέπει να σημαίνει πολλαπλό κόστος για την εργοδοσία.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να είναι σε επαγρύπνηση. Στο βαθμό που οι απολύσεις συνεχιστούν θα πρέπει να υπάρξουν μαζικές και αποφασιστικές απαντήσεις απέναντι στην εργοδοσία.
Απαιτούμε:
- Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας
- Ενάντια στην εντατικοποίηση και την κακοποιητική στοχοθεσία
- Να συνεχίσουν όλοι οι συνάδελφοι την εργασία τους και να μεταφερθεί η σύμβασή τους από εργολαβική, απευθείας στις εταιρείες του ομίλου
Φθάνει πια με την αβεβαιότητα, τους μισθούς φτώχειας, τις στοχοθεσίες και τους εργολάβους
Σταθερή εργασία τώρα με αξιοπρέπεια και Συλλογικές Συμβάσεις
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον».
