Μισθολογική ανισότητα σε βάρος των γυναικών δείχνουν τα επίσημα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, επισημαίνει ο Έλληνας νομικός-εργατολόγος και πανεπιστημιακός.
Μάλιστα, από τα πρόσφατα στοιχεία απασχόλησης του ΕΦΚΑ-Υπουργείο Εργασίας για τον μήνα Δεκέμβριο 2021, προκύπτει -μεταξύ άλλων- και μεγάλη ανισότητα στους μισθούς ανδρών και γυναικών, εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με δημοσίευμα της ΕΝΥΠΕΚΚ, από τα στοιχεία του Πίνακα Ε.2 του Παραρτήματος της Έκθεσης του ΕΦΚΑ, προκύπτει ότι:
- στο σύνολο των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση (1.683.900), το 56% είναι άνδρες (943.255) με μέσο μηνιαίο μισθό 1.283,67 ευρώ και το 44% είναι γυναίκες (740.645) με μέσο μηνιαίο μισθό 1.115,28 ευρώ.
Η διαφορά ανάμεσα στους μισθούς ανδρών-γυναικών είναι 168,39 ευρώ, ήτοι ποσοστό 13%!
- στο σύνολο των εργαζομένων στις κοινές επιχειρήσεις (2.358.554), το 52,87% είναι άνδρες (1.247.017) με μέσο μηνιαίο μισθό 1.066,87 ευρώ και το 47,13% είναι γυναίκες (1.111.537) με μέσο μηνιαίο μισθό 888,06 ευρώ!!
Η διαφορά αυτή, ανάμεσα στους μισθούς ανδρών-γυναικών, είναι 178,81 ευρώ, δηλαδή σε ποσοστό 16,7%.
Η μισθολογική ανισότητα στις μεσαίες επιχειρήσεις
Στις κοινές επιχειρήσεις με πάνω από 10 εργαζομένους, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές των ανδρών ανέρχονται σε 1.395,86 ευρώ ενώ των γυναικών σε 1.202,86 ευρώ, ενώ στις κοινές επιχειρήσεις με κάτω από 10 εργαζομένους, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές των ανδρών ανέρχονται σε 866,68 ευρώ ενώ των γυναικών σε 794,97 ευρώ, σε πλήρη απασχόληση.
Εδώ η διαφορά ανάμεσα στους μισθούς ανδρών-γυναικών είναι 193 και 71,71€ , ήτοι ποσοστό 13,8% και 8,2% αντίστοιχα.
Μετά το πρωτοφανές αυτό εύρημα, η Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους καλεί την κυβέρνηση να εξομοιώσει τους μισθούς των γυναικών στον ιδιωτικό τομέα με αυτούς των ανδρών.
Η ισότητα και σ’αυτόν τον σημαντικό τομέα, η οικονομική εξίσωση τής γυναίκας -ως του σταθερού πυλώνα τής οικογένειας, της κοινωνίας, αλλά και της οικονομίας- αποτελεί θεμέλιο λίθο του Συντάγματος και του δημοκρατικού πολιτεύματος.
