Σε ισχύ τίθεται από σήμερα, 12 Οκτωβρίου 2026, η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους της οικονομίας, διευρύνοντας την κάλυψη του μέτρου κατά περίπου 500.000 εργαζόμενους. Με τη νέα επέκταση, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από την ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας ανέρχεται σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.
Η εφαρμογή του μέτρου καθιστά υποχρεωτική την ψηφιακή καταγραφή του χρόνου απασχόλησης στις επιχειρήσεις που εντάσσονται στο νέο πλαίσιο, με στόχο να αποτυπώνονται με μεγαλύτερη ακρίβεια οι πραγματικές ώρες εργασίας και να περιορίζονται φαινόμενα αδήλωτης ή υποδηλωμένης απασχόλησης.
Ποιοι κλάδοι εντάσσονται από σήμερα στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Η νέα φάση εφαρμογής αφορά εργαζόμενους σε δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς. Στο μέτρο εντάσσονται επίσης επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην υποστήριξη της απασχόλησης και στις τηλεπικοινωνίες.
Η επέκταση καλύπτει ακόμη συγκεκριμένους κλάδους παροχής υπηρεσιών, μεταξύ των οποίων:
-
Κομμωτήρια και κέντρα αισθητικής.
-
Καθαριστήρια και υπηρεσίες καθαρισμού σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους.
Για τις συγκεκριμένες δραστηριότητες είχε προηγηθεί πιλοτική εφαρμογή από τις 2 Ιουνίου έως τις 11 Οκτωβρίου 2026, πριν από την έναρξη της πλήρους εφαρμογής.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι η επέκταση αφορά επιπλέον μισό εκατομμύριο εργαζόμενους και ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», σε συγκεκριμένους κλάδους έχουν καταγραφεί αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και 1.200%. Παράλληλα, το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το 2024.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες το πρώτο οκτάμηνο του 2026
Τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας για το πρώτο οκτάμηνο του 2026 καταγράφουν σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες, αριθμός αυξημένος κατά 35,5% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.
Η μεγαλύτερη αύξηση σε απόλυτο αριθμό ωρών μεταξύ των κλάδων που παρουσιάζονται στα στοιχεία καταγράφεται στο χονδρικό εμπόριο, ενώ σημαντικές μεταβολές εμφανίζονται και στην εστίαση, στα σούπερ μάρκετ και στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό.
Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ»:
Στη βιομηχανία, οι υπερωρίες ανήλθαν σε 2.294.977, έναντι 1.993.118 το πρώτο οκτάμηνο του 2025, σημειώνοντας αύξηση 15,1%.
Στο χονδρικό εμπόριο, καταγράφηκαν 1.026.540 υπερωρίες, έναντι 327.474 την αντίστοιχη περσινή περίοδο, με την αύξηση να φτάνει το 213,5%.
Στην εστίαση, οι υπερωρίες ανήλθαν σε 999.770, από 653.236 το 2025, παρουσιάζοντας αύξηση 53%.
Στο λιανικό εμπόριο καταγράφηκαν 565.528 υπερωρίες, αυξημένες κατά 19,2%, ενώ στον τουρισμό έφτασαν τις 557.738, σημειώνοντας άνοδο 18,3%.
Στον κλάδο της ενέργειας, οι υπερωρίες διαμορφώθηκαν σε 446.921, αυξημένες κατά 18,1%, ενώ στις εταιρείες security έφτασαν τις 338.888, με άνοδο 3,7%.
Στα σούπερ μάρκετ καταγράφηκαν 255.603 υπερωρίες, αυξημένες κατά 49,7%. Στις ΔΕΚΟ οι υπερωρίες ανήλθαν σε 100.366, έναντι 86.197 το 2025, σημειώνοντας αύξηση 16,4%.
Ιδιαίτερα αυξημένες εμφανίζονται και οι υπερωρίες στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό, όπου έφτασαν τις 97.711, από 37.998, καταγράφοντας άνοδο 157,1%.
Στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες οι υπερωρίες ανήλθαν σε 39.280, αυξημένες κατά 54,4%, ενώ στις ασφαλιστικές εταιρείες έφτασαν τις 14.433, από 12.996, σημειώνοντας αύξηση 11,1%.
Νέα επέκταση από τις 16 Νοεμβρίου σε logistics, διαφήμιση και άλλους κλάδους
Η διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας συνεχίζεται και τον Νοέμβριο. Η δεύτερη φάση επέκτασης ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 και βρίσκεται σε πιλοτική εφαρμογή έως τις 15 Νοεμβρίου. Από τις 16 Νοεμβρίου 2026, το μέτρο περνά σε πλήρη εφαρμογή και για εργαζόμενους σε νέες δραστηριότητες.
Στους κλάδους που θα ενταχθούν περιλαμβάνονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και άλλες δραστηριότητες γραφείου, οι επισκευές, η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες (logistics), η διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τα τυχερά παίγνια.
Με την ολοκλήρωση και αυτής της επέκτασης, η ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας θα καλύπτει περισσότερες δραστηριότητες της αγοράς, ενισχύοντας την εποπτεία της απασχόλησης.
Τι αλλάζει για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει ως βασικό στόχο την καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η καταγραφή αυτή συμβάλλει στον περιορισμό των αδήλωτων υπερωριών, αλλά και των παράνομων αλλαγών ή υπερβάσεων του δηλωμένου ωραρίου.
Παράλληλα, διευκολύνει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας και ενισχύει την προσπάθεια αντιμετώπισης της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και της εισφοροδιαφυγής.
Μέσω της εφαρμογής myErgani, οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε στοιχεία που αφορούν το ωράριό τους, τον συνολικό χρόνο εργασίας, τα ρεπό και τις άδειές τους. Τα δεδομένα διαβιβάζονται στο αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», επιτρέποντας την καταγραφή του χρόνου απασχόλησης και τη διάκριση ανάμεσα σε κανονικό ωράριο, υπερεργασία και υπερωρία.
