Αν ρωτήσετε σε μια συνέντευξη «Πώς είναι η κουλτούρα της εταιρείας;» πιθανότατα θα λάβετε μια γενική, ίσως και κλισέ απάντηση, που δεν θα σας δώσει ουσιαστικές πληροφορίες.
Ο ψυχολόγος του Wharton και ειδικός σε θέματα εργασιακής ζωής, Adam Grant, προτείνει στο CNBC, μια πιο αποτελεσματική προσέγγιση: Αντί να ζητάτε μια περιγραφή της κουλτούρας, ρωτήστε κάτι που θα σας δώσει μια πιο αληθινή εικόνα. Μια καλή ερώτηση είναι: «Μπορείτε να μου διηγηθείτε μια ιστορία για κάτι που συμβαίνει εδώ, αλλά δεν θα μπορούσε να συμβεί αλλού;».
Αυτή η ερώτηση σάς επιτρέπει να καταλάβετε πώς είναι πραγματικά η καθημερινότητα στην εταιρεία και πώς αλληλεπιδρούν οι άνθρωποι μεταξύ τους. Όπως τονίζει ο Grant, οι υποψήφιοι συχνά επικεντρώνονται μόνο στις ευθύνες του ρόλου, χωρίς να εξετάζουν αρκετά το εργασιακό περιβάλλον, το οποίο μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την εμπειρία τους.
Ο Grant, ο οποίος είναι συγγραφέας best seller και ο «Chief Worklife Expert» της Glassdoor, είναι δημόσιος ομιλητής και σύμβουλος ηγεσίας για περισσότερα από 10 χρόνια. Λέει ότι η υποβολή αυτής της ερώτησης σας βοηθά να αποκτήσετε πραγματικά μια αίσθηση για τις αλληλεπιδράσεις στη συγκεκριμένη εταιρεία – κάτι που πολλοί αναζητούντες εργασία δεν ξοδεύουν αρκετό χρόνο για να αναλύσουν.
«Η δουλειά κάποιου μπορεί να αλλάξει με την πάροδο του χρόνου», εξηγεί. «Μπορεί σήμερα ένας ρόλος να σας ταιριάζει, αλλά αύριο να μην είναι το ίδιο ικανοποιητικός. Γι’ αυτό είναι κρίσιμο να ενταχθείτε σε μια κουλτούρα όπου οι άνθρωποι ενδιαφέρονται για την ανάπτυξή σας, την επιτυχία και την ευημερία σας».
