«Δεν είναι στις προθέσεις του υπουργείου Εργασίας να δοθεί καμία παράταση στην πιλοτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στον τουρισμό και την εστίαση» ξεκαθάρισε ο Νίκος Μηλαπίδης, Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μιλώντας στο συνέδριο Employment Law conference.
O κ. Μηλαπίδης αναγνώρισε πως ο εποχικός χαρακτήρας ναι μεν ισχύει σε επιχειρήσεις, αλλά δεν ισχύει καθολικά. «Υπάρχουν επιχειρήσεις 12μηνης λειτουργίας που μπορούν να εφαρμόσουν το σύστημα της κάρτας και αν επικαλεστούμε την εποχικότητα καλύτερα οι επιχειρήσεις να διαμορφώσουν μια κουλτούρα ψηφιακής κάρτας σε κενό διάστημα», πριν την επίσημη έναρξη της σεζόν, εξήγησε ο ίδιος, κι όχι όταν θα αρχίσουν να έρχονται οι τουρίστες, που η κατάσταση θα είναι πιο απαιτητική.
Καθολική εφαρμογή από τα τέλη Φεβρουαρίου
Ο Γενικός Γραμματέας τόνισε πως με την είσοδο του τουρισμού και της εστίασης στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας ολοκληρώνεται η πιλοτική της εφαρμογή, καθώς στα τέλη Φεβρουαρίου το υπουργείο θα περάσει στην επόμενη φάση. «Αναμένεται να περάσουμε στην καθολική λειτουργία της ψηφιακής κάρτας» ανέφερε ο ίδιος χαρακτηριστικά.
«Θα έχουμε πάνω από 200.000 επιχειρήσεις και πάνω από 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους που θα κάνουν χρήση της ψηφιακής κάρτας» ανέφερε ο κ. Μηλαπίδης και είπε πως τώρα το υπουργείο Εργασίας αναμένεται σύντομα να ανακοινώσει τους επόμενους κλάδους στους οποίους θα εφαρμοστεί ψηφιακή κάρτα, λαμβάνοντας υπόψη πάντα τις ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου.
Ποιοι εξαιρούνται
Από το καθεστώς της ψηφιακής κάρτας εργασίας εξαιρούνται σύμφωνα με το υπουργείο εργασίας οριζόντια:
- Όλες οι επιχειρήσεις των οποίων ο κύριος ΚΑΔ δεν εντάσσεται στο καθεστώς ακόμη κι αν υπάρχουν υποκαταστήματα με ενταγμένο στο καθεστώς ΚΑΔ
- Όλες οι επιχειρήσεις των οποίων ο κύριος ΚΑΔ δεν παράγει καμιά οικονομική δραστηριότητα και ο δευτερεύων ΚΑΔ, ο οποίος αποτελεί την κυρίαρχη οικονομικά επιχειρηματική δραστηριότητα, δεν είναι ενταγμένος
- Γενικά οι φορείς του Δημοσίου και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου, εν γένει, που απασχολούν υπάλληλους Ι.Δ.Α.Φ. ή Ι.Δ.Ο.Φ. (συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου), εξαιρούνται από την υποχρέωση Ψηφιακής Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας στην ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και συνεπώς και από την Εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, εφόσον ισχύουν για αυτούς οι ρυθμίσεις του Ενιαίου Μισθολογίου και δεν έχουν εφαρμογή σε αυτούς οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση
Επιπλέον υπάρχουν και μεμονωμένες εξαιρέσεις για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους δικαιολογείται η μη σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας όπω :
- Τα διευθυντικά στελέχη
- Εργαζόμενοι με τηλεργασία. Σε περίπτωση ωστόσο που η εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου περιλαμβάνει εργασία τόσο με φυσική παρουσία, όσο και με τηλεργασία, ο εργαζόμενος οφείλει (για το διάστημα απασχόλησής του με φυσική παρουσία) να χτυπήσει κανονικά την ψηφιακή του κάρτα του κατά την είσοδο και την έξοδό του από τις εγκαταστάσεις του εργοδότη.
- Εργαζόμενοι με μη σταθερό τόπο εργασίας όπως π.χ ιατρικοί επισκέπτες, επιθεωρητές πωλήσεων, περιοδεύοντες πωλητές, τεχνικοί, οδηγοί, εργαζόμενοι που επισκέπτονται τους πελάτες του εργοδότη τους και διαφημιστές
- Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που αναλαμβάνουν εργολαβικό έργο
- Δικηγόροι που αμείβονται με πάγια αντιμισθία
- Οι εργάτες γης, αλιεργάτες και οι εργαζόμενοι σε οικοδομοτεχνικά έργα
Βαριές καμπάνες
Θυμίζουμε ότι προβλέπονται υψηλά πρόστιμα στις επιχειρήσεις που δεν εγκαταστήσουν το ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης της εργασίας των εργαζομένων τους:
- Πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για την αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή υπερωριακή απασχόληση του εργαζομένου χωρίς αυτή να ταυτοποιείται από τη σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας για επιχειρήσεις που έχουν επιλέξει το απολογιστικό σύστημα
- Πρόστιμο 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο για την υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας του αποκλίνουν με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης
- Πρόστιμο 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο για την μη υποβολή όπως προβλέπεται στοιχείων της ψηφιακής κάρτας του σχετικά με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης
- Πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο στον οποίο εφαρμόζεται ευέλικτο ωράριο αλλά δεν έχει ενεργοποιηθεί η ευέλικτη προσέλευση και η ψηφιακή κάρτα εργασίας παρότι υπάρχει υποχρέωση
- Πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο για τη μη τήρηση για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 10 ετών των στοιχείων του συστήματος μέτρησης του χρόνου εργασίας, εφόσον παρεμποδίζεται ο έλεγχος και η επαλήθευση οικονομικών απαιτήσεων εργαζομένου σε εν γένει εργατική διαφορά
