Το Μονομελές Πρωτοδικείο Θηβών με πρόσφατη απόφασή του δικαίωσε εργαζόμενη-μέλος του Συλλόγου Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η ΕΝΩΣΗ», καθώς απέρριψε αγωγή της εργοδότριας εταιρείας με την επωνυμία «RAVENNA», με την οποία η τελευταία ζητούσε από το Δικαστήριο να υποχρεώσει την εργαζόμενη να της καταβάλει ως ηθική βλάβη το ποσό των 22.000 ευρώ για δήθεν παράβαση διάταξης του Ν. 146/1914 περί αθέμιτου ανταγωνισμού, επειδή η εργαζόμενη μετά από παραίτησή της (η οποία οφειλόταν σε δυσμενείς συνθήκες εργασίας) προσλήφθηκε από ανταγωνίστρια εταιρεία.
Η εταιρεία ισχυρίστηκε ότι η πρώην εργαζόμενή της, παραβίασε με αυτήν την ενέργεια όρο της ατομικής σύμβασης εργασίας που απαγόρευε για ένα έτος μετά την λύση της εργασιακής σχέσης την απασχόληση της εργαζομένης σε οποιαδήποτε ανταγωνιστική επιχείρηση. Στην συγκεκριμένη δίκη, παρενέβη μετά από αίτημά του Συλλόγου και η ΓΣΕΕ, η οποία άσκησε πρόσθετη παρέμβαση υπέρ της εργαζόμενης.
Αντισυνταγματικός ο όρος της ατομικής σύμβασης
Με απολύτως ορθή κρίση το Δικαστήριο απεφάνθη ότι η σχετική ρήτρα περί απαγόρευσης ανταγωνισμού είναι άκυρη ως καταχρηστική και αντίθετη στα χρηστά ήθη, καθώς δεσμεύει υπερβολικά το δικαίωμα του εργαζομένου στην εργασία, καταλύει δε την συνταγματικώς κατοχυρωμένη ελευθερία της εργασίας και το εξίσου κατοχυρωμένο δικαίωμα της ελεύθερης ανάπτυξης της οικονομικής και επαγγελματικής δράσης του εργαζόμενου.
Με την έκδοση της συγκεκριμένης δικαστικής απόφασης στηλιτεύθηκε η εργοδοτική αλαζονεία που εν προκειμένω στόχευε στο να εκδικηθεί μια νέα εργαζόμενη μητέρα δύο ανηλίκων τέκνων, η οποία, μη αντέχοντας τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας που της επέβαλε η εργοδότρια, αναζήτησε αλλού εργασία.
