Η απόλυση δεν είναι ένα ευχάριστο γεγονός στον εργασιακό βίο, εκτός βέβαια εξαιρουμένων περιπτώσεων. Με την εργασιακή ανασφάλεια μάλιστα που κυριαρχεί στην Ελλάδα η λέξη «απόλυση» μπορεί να φαντάζει ιδιαίτερα τρομακτική για πολλούς εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με έρευνες, πολλές φορές το άτομο που απολύεται ξαφνικά και αναίτια περνάει από τα ίδια στάδια που βιώνει κάποιος που βρίσκεται σε πένθος. Αρχικά θυμώνει, μετά στεναχωριέται, μέχρι τελικά να αποδεχτεί την νέα πραγματικότητα και μαζεύει τα πράγματα του από το γραφείο.
Είναι όπως πάντα ξαφνική και αναίτια η απόλυση κάποιου ή υπάρχουν σημάδια (red flags) που οι εργαζόμενοι μπορούν να εντοπίσουν; Στην πραγματικότητα οι περισσότεροι εργοδότες πολλές φορές δεν απολύουν κάποιον με το που δουν ένα «στραβοπάτημα» αλλά του δίνουν και δεύτερη ή και τρίτη ευκαιρία για να βελτιωθεί.
Όταν ωστόσο η κατάσταση φτάσει στο απροχώρητο και ο εργοδότης ή ο διευθυντής ετοιμάζεται να «σουτάρει» κάποιον, υπάρχουν τρεις φράσεις - κλειδιά που μπορούν να προδώσουν την πρόθεση του αυτή.
Οι τρεις φράσεις που προμηνύουν «σουτάρισμα»
Εάν ο εργοδότης σας χρησιμοποιεί συχνά κάποια από τις παρακάτω φράσεις τότε πρέπει να υποψιαστείτε ότι σκέφτεται να σας απολύσει. Στην περίπτωση αυτή μπορείτε πάντα να σκεφτείτε τι μπορεί να έχει πάει λάθος ή να τον έχει ενοχλήσει και να προσπαθήσετε να το διορθώσετε.
Οι τρεις - φράσεις κλειδιά είναι οι εξής:
1. Θέλω να επικοινωνούμε μόνο γραπτώς
Η κίνηση αυτή δείχνει πρώτον ότι ο διευθυντή σας δεν τρέφει ιδιαίτερη συμπάθεια προς το άτομα σας και δεύτερον ότι ίσως αναζητά γραπτά στοιχεία που θα του δώσουν την ευκαιρία να σας απολύσει ευκολότερα, ιδίως να έχει να δώσει λογαριασμό και αυτός σε ανωτέρους.
2. Ζητάτε κάτι και σας παραπέμπει στο λογιστήριο
Όταν ζητάτε κάτι και ο εργοδότη σας σας παραπέμπει στο λογιστήριο, το οποίο στην Ελλάδα εκτελεί συνήθως χρέη και τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, τότε πρέπει να υποψιαστείτε πως η απόλυση είναι κάτι περισσότερο από σίγουρη.
Το λογιστήριο ή ο τομέας ανθρώπινου δυναμικού λειτουργεί σαν μεσάζοντας «επαγγελματικών διαζυγίων» και είναι σίγουρο πως σε κάποιο αίτημα σας θα λάβει το μέρος της εταιρείας
3. Κάνουν λόγω για διαφορετική φιλοσοφία - κουλτούρα
Τους εργοδότες δεν τους ενδιαφέρουν μόνο οι γνώσεις και τα πτυχία αλλά και η συμπεριφορά και η φιλοσοφία των εργαζομένων τους.
Εάν λοιπόν κάποιος σας πει ότι έχετε διαφορετική φιλοσοφία ή κουλτούρα σε σχέση με αυτή που επικρατεί στην εταιρεία, τότε ίσως θέλει να σας πει ότι δεν ταιριάζετε με την υπόλοιπη ομάδα και δυστυχώς πρέπει σιγά σιγά να αποχωρήσετε...
