Μήπως ψάχνετε για μια νέα θέση εργασίας; Εάν απαντήσατε «ναι» σε αυτήν την ερώτηση, τότε μείνετε σε αυτό το άρθρο, καθώς ακολουθούν ορισμένες πρακτικές που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την υποβολή αίτησης για θέσεις εργασίας που μπορούν να σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε από άλλους υποψηφίους με παρόμοιες εκπαιδευτικές ή επαγγελματικές εμπειρίες.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να βρει κάποιος δουλειά. Οι προσεγγίσεις ποικίλλουν ανάλογα με τον τύπο της εργασίας που αναζητάτε και τον κλάδο και την ανταγωνιστικότητα της εργασίας. Μερικοί μπορεί να βρίσκουν αποτελεσματικές τη δικτύωση και τις προσωπικές συνδέσεις στην αναζήτηση εργασίας τους, αλλά πολλοί άνθρωποι βασίζονται στην παραδοσιακή προσέγγιση της αίτησης και της συνέντευξης για μια θέση εργασίας. Η διαδικασία μπορεί να είναι τρομακτική, αλλά αυτές οι στρατηγικές μπορούν να σας βοηθήσουν να αποκτήσετε σαφήνεια και αυτοπεποίθηση καθώς ξεκινάτε το ταξίδι σας.
1. Σκεφτείτε τις επαγγελματικές σας φιλοδοξίες
Ενώ μπορεί να προσπαθήσετε να καθίσετε και να υποβάλετε αίτηση για οποιαδήποτε δουλειά για την οποία πληροίτε τα προσόντα, το να αφιερώσετε χρόνο για να αξιολογήσετε τις ελπίδες και τα όνειρά σας για την καριέρα μπορεί να είναι ένας πιο ικανοποιητικός και παραγωγικός τρόπος για να ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας. Η σκέψη για το τι σας κάνει να ζωντανεύετε μπορεί να σας βοηθήσει να περιορίσετε την αναζήτησή σας για να στοχεύσετε συγκεκριμένους ρόλους και καριέρες.
Οραματιστείτε το μέλλον της καριέρας σας. Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις που μπορούν να σας βοηθήσουν:
Είστε παθιασμένοι με έναν συγκεκριμένο σκοπό ή κλάδο; (Ίσως να ενθουσιάζεστε που υποστηρίζετε τις θεατρικές τέχνες ή να σας ενδιαφέρει η χρηματοδότηση σε αναδυόμενες αγορές.)
Θέλετε να γίνετε ηγέτης μιας ομάδας ή ενός οργανισμού ή προτιμάτε να είστε δημιουργικός και ανεξάρτητος παραγωγός;
Τι μισθολογικούς στόχους έχετε; Φιλοδοξείτε να κερδίσετε εξαψήφιο μισθό;
Εκτιμάτε τη συνοχή και τη συνεργασία της ομάδας;
Τι είδους τρόπο ζωής θέλετε;
Ποιες δεξιότητες προσφέρετε σε έναν εργασιακό ρόλο; (Για παράδειγμα, έχετε την ικανότητα να πείθετε τους ανθρώπους μέσω προφορικής ή γραπτής επικοινωνίας ή οι δεξιότητές σας είναι πιο κατάλληλες για τη φροντίδα των ασθενών;).
2. Έρευνα πιθανών βιομηχανιών και θέσεων εργασίας
Στη συνέχεια, σκεφτείτε τους τύπους βιομηχανιών ή ρόλων στους οποίους είτε έχετε εμπειρία είτε που κεντρίζουν το ενδιαφέρον σας. Ερευνήστε ό,τι μπορείτε για τη βιομηχανία τροφίμων και ποτών, για παράδειγμα, εάν πρόκειται για έναν επιχειρηματικό τομέα που σας ενδιαφέρει. Έχετε σκεφτεί μια καριέρα στον τομέα της πληροφορικής, της ανάλυσης δεδομένων, του μάρκετινγκ ή του σχεδιασμού UX;
Πες ότι έχεις πτυχίο μάρκετινγκ. σε ενδιαφέρει να ακολουθήσεις μια καριέρα σε αυτόν τον τομέα; Εάν ναι, θέλετε να εργαστείτε για ένα πρακτορείο ή εσωτερικά για μια εταιρεία ή μη κερδοσκοπικό; Σε ποιο είδος μάρκετινγκ ελπίζετε να ειδικευτείτε—ίσως το μάρκετινγκ μέσων κοινωνικής δικτύωσης, το ψηφιακό μάρκετινγκ ή το μάρκετινγκ περιεχομένου; Εξετάστε την αναζήτησή σας για να κατανοήσετε τους διαφορετικούς ρόλους που θα μπορούσατε να παίξετε σε έναν τομέα ή κλάδο.
Εάν σκέφτεστε περισσότερα για τον τρόπο ζωής σας, σκεφτείτε τις απομακρυσμένες θέσεις εργασίας, τις δουλειές που σας επιτρέπουν να ταξιδέψετε ή τις δουλειές που ταιριάζουν καλύτερα για εσωστρεφείς.
3. Προσδιορίστε τις μεταβιβάσιμες δεξιότητές σας
Μόλις έχετε μια καλύτερη ιδέα για τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και τους τύπους θέσεων εργασίας που σας ενδιαφέρουν, σκεφτείτε πώς οι εμπειρίες σας μπορούν να εφαρμοστούν σε αυτούς τους ρόλους. Προσδιορίστε τις μεταβιβάσιμες δεξιότητές σας, συμπεριλαμβανομένων των τεχνικών δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας που έχετε αποκτήσει στην προσωπική και επαγγελματική σας ζωή.
Εάν αναζητάτε την πρώτη σας δουλειά, οι μεταβιβάσιμες δεξιότητές σας μπορεί να προέρχονται από εξωσχολικές δραστηριότητες, εθελοντική εργασία ή καθημερινή ζωή (για παράδειγμα, φροντίδα παιδιών ή αδερφών). Για όσους αλλάζουν δουλειά ή αλλάζουν καριέρα, μπορείτε να εξορύξετε προηγούμενες εργασιακές εμπειρίες για τεχνικές δεξιότητες όπως ανάλυση δεδομένων ή εισαγωγή δεδομένων και δεξιότητες στο χώρο εργασίας όπως ηγεσία, δημιουργικότητα και κριτική σκέψη.
4. Δημιουργήστε την παρουσία σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Τώρα, περισσότερο από ποτέ, οι άνθρωποι βρίσκουν δουλειά στο LinkedIn. Στην πραγματικότητα, οκτώ άτομα προσλαμβάνονται κάθε λεπτό στο LinkedIn. Η πλειονότητα των υπαλλήλων προσλήψεων (περίπου το 87 τοις εκατό) το χρησιμοποιεί κατά τη διαδικασία πρόσληψης, ειδικά κατά την εξέταση υποψηφίων. Το προφίλ σας στο LinkedIn θα πρέπει να αντικατοπτρίζει το τρέχον βιογραφικό σας, μαζί με συνδέσμους σε έργα, βίντεο και περιεχόμενο στο οποίο εργαστήκατε. Μια επαγγελματική, φιλική φωτογραφία προφίλ βοηθά τους υπεύθυνους προσλήψεων να δουν το όνομά τους, ενώ μια λίστα επιτευγμάτων με κουκκίδες χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά μπορεί να ενισχύσει την αξιοπιστία σας.
Αν και η ανάρτηση στο LinkedIn δεν πρόκειται απαραίτητα να σας προσλάβει, το να μοιράζεστε και να προτιμάτε τις αναρτήσεις δημιουργεί αφοσίωση και μπορεί να σας βοηθήσει να γίνετε αντιληπτοί από πιθανούς εργοδότες. Εάν αποφασίσετε να δημοσιεύσετε, σκεφτείτε να μοιραστείτε φωτογραφίες και περιλήψεις έργων στα οποία εργαστήκατε ή άρθρα που καταδεικνύουν την τεχνογνωσία σας στον κλάδο.
Μπορείτε ακόμη και να απευθυνθείτε σε υπεύθυνους προσλήψεων στο LinkedIn στέλνοντας ένα αίτημα για σύνδεση ή στέλνοντάς τους μηνύματα μέσω του InMail. Όταν δημιουργείτε το μήνυμά σας, εξηγήστε ποιος είστε, τι ψάχνετε και γιατί ελπίζετε να συνδεθείτε μαζί τους.
Τέλος, καθαρίστε την παρουσία σας σε άλλες πλατφόρμες κοινωνικών μέσων. Διαγράψτε τυχόν ενοχοποιητικές φωτογραφίες, όπως το κάπνισμα ζιζανίων, η κατανάλωση αλκοόλ πριν από την ηλικία των 21 ετών ή οποιαδήποτε άλλη δραστηριότητα που θα μπορούσε να θεωρηθεί αντιεπαγγελματική. Διατηρήστε τις σελίδες σας ιδιωτικές για πρόσθετη ασφάλεια.
5. Πραγματοποιήστε ενημερωτικές συνεντεύξεις
Η είσοδος σε μια νέα βιομηχανία ή τομέα μπορεί να είναι δύσκολη, ειδικά αν δεν είστε σίγουροι αν αυτή η καριέρα είναι κατάλληλη για εσάς. Εκεί έρχονται οι ενημερωτικές συνεντεύξεις. Τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να πραγματοποιήσουν αυτού του είδους τις συνεντεύξεις για να συγκεντρώσουν πληροφορίες σχετικά με έναν υποψήφιο τομέα ή έναν υποψήφιο ρόλο.
Δείτε πώς λειτουργεί μια ενημερωτική συνέντευξη:
Αποφασίστε τι θέλετε να μάθετε.
Απευθυνθείτε και ζητήστε συνάντηση.
Αναπτύξτε μια λίστα ερωτήσεων που θέλετε να κάνετε.
Γνωρίστε τον συνεντευξιαζόμενο σας.
Στείλτε ένα ευχαριστήριο σημείωμα.
Κρατήστε επαφή.
Οι ενημερωτικές συνεντεύξεις χτίζουν σχέσεις, παρέχουν πρακτική συνεντεύξεων και ανοίγουν ακόμη και μελλοντικές ευκαιρίες, ειδικά εάν καταβάλλετε προσπάθεια να διατηρήσετε επαφή με τον ερωτώμενο σας.
6. Προσαρμόστε το βιογραφικό σας
Για κάθε θέση εργασίας στην οποία κάνετε αίτηση, η καλύτερη πρακτική είναι να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Στους υπεύθυνους προσλήψεων και στους διευθυντές προσλήψεων αρέσει να βλέπουν ότι έχετε κατανοήσει το ήθος, τον τόνο και τη γενική γλώσσα τους και ότι μπορείτε να το μιλήσετε επίσης—που σημαίνει ότι το βιογραφικό σας αντικατοπτρίζει τη συγκεκριμένη ορολογία τους («δημιουργικές ενδείξεις» και όχι «δημιουργικά αιτήματα»). Οι εμπειρίες σας πρέπει να ταιριάζουν με τις απαιτήσεις του ρόλου και μερικές φορές θα χρειαστεί να επισημάνετε ή ακόμα και να παραλείψετε ορισμένες δεξιότητες και εμπειρίες. Ελέγχετε πάντα το βιογραφικό σας για ορθογραφικά και γραμματικά λάθη.
Το να φτιάξετε το βιογραφικό σας για να αποδείξετε ότι είστε ιδανικός υποψήφιος δεν αρκεί. Αυτές τις μέρες, τα συστήματα παρακολούθησης αιτούντων (ATS) φιλτράρουν τις αιτήσεις εργασίας, επομένως πρέπει να φροντίσετε να συμπεριλάβετε στρατηγικά ακριβείς λέξεις-κλειδιά και φράσεις από την περιγραφή θέσης εργασίας στο βιογραφικό σας.
7. Γράψτε μια προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή
Αυτό μπορεί να ακούγεται σαν πολλή επιπλέον δουλειά, αλλά δεν χρειάζεται απαραίτητα να γράψετε μια εντελώς νέα συνοδευτική επιστολή για κάθε αίτηση εργασίας. Ωστόσο, κάθε συνοδευτική επιστολή που υποβάλλετε θα πρέπει σίγουρα να αντικατοπτρίζει τον ενθουσιασμό σας για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση. Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα βασικό πρότυπο συνοδευτικής επιστολής για κάθε τύπο εργασίας και να επισημάνετε τα μέρη όπου θα προσαρμόσετε τις πληροφορίες ώστε να ταιριάζουν σε κάθε εργασία.
Για παράδειγμα, εάν κάνετε αίτηση για τρεις τύπους θέσεων εργασίας, όπως σύμβουλος επικοινωνίας, ειδικός στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και αναλυτής μάρκετινγκ, μπορείτε να δημιουργήσετε τρία ξεχωριστά πρότυπα συνοδευτικών επιστολών. Σε κάθε πρότυπο, αναφέρετε συγκεκριμένες δεξιότητες και εμπειρίες που σχετίζονται με κάθε τύπο εργασίας. Στη συνέχεια, όταν προσαρμόζετε τη συνοδευτική επιστολή σας για τη δουλειά, αλλάξτε το ενδιαφέρον σας για μια εταιρεία με μια άλλη και τροποποιήστε τη γλώσσα σας ώστε να ταιριάζει.
8. Προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη προσεκτικά
Η διαδικασία της συνέντευξης μπορεί να είναι εκφοβιστική. Είναι χρήσιμο να θυμάστε ότι μια συνέντευξη είναι αμφίδρομος - ενώ μπορεί να φαίνεται ότι αποδεικνύετε την αξία σας σε έναν εργοδότη, είναι επίσης μια ευκαιρία να αξιολογήσετε εάν ο εργοδότης και ο ρόλος θα σας ικανοποιήσουν. Η προετοιμασία για μια συνέντευξη μπορεί να σας βοηθήσει να νιώσετε μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση, ώστε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας με το καλύτερο δυνατό φως.
Για να προετοιμαστείτε, σκεφτείτε να γράψετε ή να πείτε δυνατά τις απαντήσεις σας στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης. Σκεφτείτε τις ευθύνες του ρόλου, τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση του ρόλου και τις ερωτήσεις που μπορεί να κάνει ένας διευθυντής προσλήψεων για να καθορίσει εάν είστε ο κατάλληλος. Ο ρόλος μπορεί να απαιτεί πολλές συνεντεύξεις.
Εάν η συνέντευξή σας είναι εικονική και πολλές αρχικές προβολές είναι, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να εξασκηθείτε σε εικονικές συνεντεύξεις με έναν φίλο για να βεβαιωθείτε ότι ο τόνος και η γλώσσα του σώματός σας εκφράζουν σωστά τον ενθουσιασμό σας μέσω του Διαδικτύου. Επιπλέον, μικρές προσαρμογές στη ρύθμισή σας μπορούν να κάνουν τη διαφορά. Καθαρίστε τυχόν ακαταστασία στο φόντο σας και βεβαιωθείτε ότι το διαδίκτυο, η κάμερα και το μικρόφωνό σας είναι αξιόπιστα και έτοιμα πολύ πριν ξεκινήσει η συνέντευξή σας.
Εάν περιμένετε από τον συνεντευκτή να κάνει δομημένες ερωτήσεις συμπεριφοράς, μια καλή πρακτική είναι να γράψετε πολλά σενάρια STAR (κατάσταση, εργασία, δράση, αποτέλεσμα) και να τα περιγράψετε δυνατά. Για συνεντεύξεις σε πάνελ, προσπαθήστε να θυμάστε το όνομα κάθε ατόμου και να έχετε οπτική επαφή με κάθε συνεντευκτή ενώ μιλάτε.
9. Στείλτε ένα ευχαριστήριο email
Πάντα, πάντα να στέλνετε ένα επόμενο email για να ευχαριστήσετε τους συνεντευξιαζόμενους για τον χρόνο τους. Η καλύτερη πρακτική είναι να γράψετε μερικές προτάσεις σχετικά με τα σημαντικότερα σημεία από τη συνομιλία σας που σας είχαν απήχηση και να επαναλάβετε τον ενθουσιασμό σας. Αυτή η απλή πράξη ευγένειας και ευγνωμοσύνης δεν απαιτεί πολύ χρόνο, αλλά μπορεί να βοηθήσει στη σταθεροποίηση της απόφασης ενός διευθυντή προσλήψεων να σας προσλάβει.
10. Διαπραγματευτείτε μισθό και παροχές
Μετά την αίτηση, την προετοιμασία, τις συνεντεύξεις και τα ευχαριστήρια email, πήρατε τη δουλειά. Τώρα, ήρθε η ώρα να διαπραγματευτείτε τον μισθό και τις παροχές σας. Ελέγξτε ιστότοπους όπως το Glassdoor για δεδομένα για να επιβεβαιώσετε ότι οι προσδοκίες σας για τον μισθό είναι κατάλληλες για τον κλάδο, την εταιρεία και τον εργασιακό ρόλο.
Αυτές τις μέρες, είναι πολιτιστικά αποδεκτό και μάλιστα αναμενόμενο να διαπραγματευτείτε. Οι πιθανότητες είναι ότι η επιστολή εργασίας συνοδεύεται από πληροφορίες μισθού. Ένας καλός εμπειρικός κανόνας, σε περίπτωση αμφιβολίας, είναι να διαπραγματευτείτε 10-20% πάνω από την αρχική τους προσφορά, εκτός από το πακέτο παροχών. Συχνά, αυτά τα πακέτα θα είναι παρόμοια για κάθε υπάλληλο μιας εταιρείας, αλλά τα μπόνους στο τέλος του έτους, τα μπόνους υπογραφής και ο χρόνος άδειας επί πληρωμή (PTO) μπορεί να διαφέρουν. Κάντε την έρευνά σας και μη διστάσετε να διευκρινίσετε τυχόν ερωτήσεις με τον υπεύθυνο προσλήψεων πριν αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας.
