Κακά είναι τα μαντάτα για όσους απασχολούνται με καθεστώς εξ αποστάσεως εργασίας, καθώς χάνουν τις προαγωγές.
Ειδικότερα, όπως αναφέρουν νέα δεδομένα, οι όσοι εργάζονται από το σπίτι έχουν χαμηλότερες πιθανότητες να πάρουν προαγωγή, από όσους πηγαίνουν στο γραφείο.
Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι προήχθησαν 31% λιγότερο συχνά από τους ανθρώπους που εργάζονταν σε γραφείο, είτε πλήρους είτε σε υβριδική εργασία, σύμφωνα με ανάλυση δύο εκατομμυρίων υπαλλήλων από τον πάροχο δεδομένων απασχόλησης Live Data Technologies.
Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης λιγότερη καθοδήγηση, ένα κενό που είναι ιδιαίτερα έντονο για τις γυναίκες, δείχνει έρευνα.
Από τους εργαζόμενους που εργάζονταν με πλήρη απασχόληση σε ένα γραφείο, το 5,6% έλαβε προαγωγή το 2023, σύμφωνα με τη Live Data Technologies, σε σύγκριση με το 3,9% όσων εργάζονταν εξ αποστάσεως, σημειώνεται σε δημοσίευμα της Wall Street Journal.
«Υπάρχει κάποια προκατάληψη εγγύτητας», λέει ο Nick Bloom, οικονομολόγος στο Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ που μελετά την εξ αποστάσεως εργασία και πρακτικές διαχείρισης των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι εξ αποστάσεως. «Το αποκαλώ κυριολεκτικά διάκριση», τονίζει.
Πολλές εταιρείες έχουν υιοθετήσει υβριδικές πολιτικές ή έχουν σταματήσει να παρέχουν τη δυνατότητα της τηλεργασίας, σχεδόν το 20% όλων των εργαζομένων, εξακολουθούν να εργάζονται 100% εξ αποστάσεως, σύμφωνα με στοιχεία Δεκεμβρίουs.
Σχεδόν το 90% των διευθυντικών στελεχών που ερωτήθηκαν για την έρευνα, δήλωσαν ότι όταν πρόκειται για αυξήσεις ή προαγωγές, είναι πιο πιθανό να ανταμείψουν τους υπαλλήλους που προσπαθούν να έρθουν στο γραφείο.
