Στη «βεντάλια» των ευέλικτων μορφών απασχόλησης εντάσσονται οι νέες συμβάσεις ελαστικής εργασίας, με τη μορφή «κατά παραγγελίας» απασχόλησης.
Σύμφωνα με το εργασιακό νομοσχέδιο που ψηφίστηκε από την Ολομέλεια της Βουλής που φέρει τίτλο «Για την ενίσχυση της εργασίας - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 - Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας - Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας», οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν εγγυημένες αποδοχές για το 25% των ωρών που απασχολήθηκαν σε μηνιαία βάση.
Η εγγυημένη αμοιβή σημαίνει ότι αν για παράδειγμα η σύμβαση κατά παραγγελία προβλέπει 100 ώρες τον μήνα, και ο εργαζόμενος απασχοληθεί τελικά 20 ώρες θα πληρωθεί τουλάχιστον για εργασία 25 ωρών που αντιστοιχεί στην εγγυημένη αμοιβή για το 25% της απασχόλησης, δηλαδή 100 Χ 0,25=25 ώρες.
Αξίζει να σημειωθεί πως με το νομοσχέδιο οι εργαζόμενοι και εργοδότες θα μπορούν να επιλέγουν ευέλικτη μορφή απασχόλησης για περιστασιακές ή έκτακτες ανάγκες, οι οποίες μέχρι πρότινος γινόταν χωρίς κανόνες και τις περισσότερες φορές τέτοια απασχόληση ήταν αδήλωτη.
Αρχικά, διασφαλίζεται η υποχρέωση από τους εργοδότες να αναρτούν στο σύστημα «Εργάνη» τις συμβάσεις εργαζομένων με κατά παραγγελία απασχόληση, ενώ κατοχυρώνονται δικαιώματα των εργαζομένων σε ελάχιστη αμοιβή και σε αποζημίωση για μη ανάθεση της εργασίας που προβλέπει η σύμβασή τους.
Η εργασία να παρέχεται εντός προκαθορισμένων ωρών και ημερών αναφοράς, τις οποίες ο εργοδότης υποχρεωτικά θα πρέπει εξ υπαρχής να έχει γνωστοποιήσει στον εργαζόμενο.
Προστατευτικά μέτρα
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει ειδοποιηθεί από τον εργοδότη για την ανάθεση της εργασίας εγγράφως ή με γραπτό μήνυμα μέσω κινητού τηλεφώνου (sms) ή με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή με άλλο πρόσφορο τρόπο, σε εύλογο χρόνο που δεν μπορεί να είναι μικρότερος των 24 ωρών πριν από την ανάληψη της εργασίας, πλην περιπτώσεων που δικαιολογούν αντικειμενικά μικρότερο χρόνο προειδοποίησης, τον οποίο ο εργοδότης γνωστοποιεί στον εργαζόμενο.
Στην περίπτωση που η εργασία που ανατίθεται με σύμβαση κατά παραγγελία ακυρωθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος θα πληρώνεται – αποζημιώνεται με το αντίστοιχο ωρομίσθιο για όλες τις ώρες εργασίας που δεν του ανατέθηκαν.
Αν δηλαδή ένας εργαζόμενος κληθεί από εργοδότη να εργαστεί για 10 ώρες ένα Σαββατοκύριακο σε επιχείρηση εστίασης, αλλά τελικά ο εργοδότης τον ενημερώσει ότι δεν θα τον χρειαστεί, ο εργαζόμενος θα πληρωθεί κανονικά το 10ωρο.
Τι περιλαμβάνει η κατά παραγγελίαν απασχόληση
Η σύμβαση με κατά παραγγελία απασχόληση περιλαμβάνει:
- Το σύνολο των μηνιαίων συμφωνημένων ωρών απασχόλησης.
- Τις ημέρες και ώρες αναφοράς εντός των οποίων δύναται να παρασχεθεί η συμφωνηθείσα εργασία.
- Τον αριθμό των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών ανά μήνα που δεν μπορεί να υπολείπεται του 1/4 των συμφωνημένων ωρών.
- Την αμοιβή που καταβάλλεται για τις εγγυημένες αμειβόμενες ώρες και την αμοιβή που καταβάλλεται για την εργασία που πραγματοποιείται επιπροσθέτως ή πέραν των εγγυημένων αυτών ωρών, εφόσον έχει συμφωνηθεί ανώτερη αμοιβή.
- Την ελάχιστη περίοδο εντός της οποίας ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο πριν από την ανάθεση εργασίας και η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 24 ωρών, πλην των περιπτώσεων που δικαιολογούν αντικειμενικά μικρότερο χρόνο προειδοποίησης.
- Την προθεσμία εντός της οποίας ο εργοδότης δύναται να ακυρώσει την ανάθεση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση όπως προβλέπει ο νόμος "αν οποιαδήποτε χρονική στιγμή μετά από την ειδοποίηση και πάντως πριν από την ανάληψη της εργασίας ο εργοδότης ακυρώσει την ανάθεσή της, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση που αντιστοιχεί στα ωρομίσθια των ωρών εργασίας που δεν του ανατέθηκαν".
