Ενώ η επίτευξη μιας υγιούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής εξακολουθεί να αποτελεί κορυφαία επιδίωξη και προτεραιότητα για όσους αναζητούν εργασία, η συζήτηση αυτού του θέματος κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης θα μπορούσε να μειώσει τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε.
Υπάρχει ένα ερώτημα, συγκεκριμένα, που δεν πρέπει «ποτέ» να κάνετε σε έναν υποψήφιο εργοδότη, λέει ο Bert Bean , Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας προσωπικού Insight Global. Το ερώτημα είναι το εξής: «Ποια είναι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για αυτόν τον ρόλο;».
Το να ρωτήσετε τους διευθυντές προσλήψεων σχετικά με την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής της εταιρείας μπορεί να δημιουργήσει την εντύπωση ότι δεν είστε αξιόπιστοι ή αφοσιωμένοι στον ρόλο.
«Η εύρεση της σωστής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ζωτικής σημασίας, αλλά είναι ένα βαθιά προσωπικό ζήτημα και κάτι που πρέπει να ανήκει στον εργαζόμενο και όχι στον εργοδότη», λέει ο Bean. «Ο μελλοντικός εργοδότης σας δεν πρέπει να σας υπαγορεύει ποια πρέπει να είναι τα όριά σας».
Υπάρχουν άλλοι τρόποι για να προσδιορίσετε την προσέγγιση μιας εταιρείας όσον αφορά την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής εκτός της συνέντευξης. Ο Bean συνιστά να διαβάζετε κριτικές εργαζομένων σε ιστότοπους όπως το Glassdoor και το Indeed ή εάν γνωρίζετε κάποιον στην εταιρεία, ρωτήστε τον πώς θα περιέγραφαν την κουλτούρα του οργανισμού.
Υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για να κατανοήσετε καλύτερα το επίπεδο εργασίας που αναμένεται στη δουλειά, είπε στο CNBC Make It το 2018 ο Barry Drexler, ένας ειδικός συνεντεύξεων που έχει πάρει συνέντευξη και έχει προσλάβει περισσότερους από 10.000 υποψηφίους.
Για παράδειγμα, μπορείτε εναλλακτικά να ρωτήσετε: «Θα χρειαστεί να επικοινωνήσουν μαζί μου σε ώρες εκτός λειτουργίας; Αν ναι, πόσο συχνά;»
Μια άλλη ερώτηση που μπορεί να σας βοηθήσει να αποκτήσετε μια αίσθηση προσδοκιών, σύμφωνα με τη θεραπεύτρια Mary Gleason, είναι: «Ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σχετικά με μια μέρα ασθενείας ή διακοπές;»
Καθώς προχωράτε στη διαδικασία πρόσληψης, πρόσθεσε ο Drexler, ο εργοδότης πιθανότατα θα παράσχει πρόσθετες λεπτομέρειες σχετικά με το τι ακριβώς συνεπάγεται η εργασία, κάτι που θα σας δώσει μια σαφή εικόνα του πώς βλέπει η ομάδα την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Με πληροφορίες του CNBC.
