Εκδόθηκε η Υπουργική Απόφαση στην οποία λαμβάνονται υπ΄όψιν όλες τις διατάξεις του νόμου κηρύσσει την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων ως γενικώς υποχρεωτική.
Αυτό πρακτικά σημαίνει πως οι σχεδόν 10.500 ξενοδοχειακές επιχειρήσεις στην χώρα μας είναι υποχρεωμένες είτε είναι μέλος της εργοδοτικής οργάνωσης είτε όχι να εφαρμόζει στο προσωπικό τους ίδιους όρους αμοιβής και εργασίας που περιγράφονται στην σύμβαση.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που κηρύσσεται υποχρεωτική, προβλέπει αύξηση των βασικών μηνιαίων μισθών κατά 5,5% από 1ης Ιανουαρίου 2023 και κατά 5% από 1ης Ιανουαρίου 2024.
Η Σύμβαση, που συμφωνήθηκε μεταξύ της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό-Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (ΠΟΞ), προβλέπει ακόμη ότι, κατά τη θερινή και χειμερινή τουριστική περίοδο:
- Στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, καταργείται ο όρος που προέβλεπε τη χορήγηση συνεχών ημερών εβδομαδιαίας ανάπαυσης στους εργαζόμενους με πενθήμερο και παρέχεται η δυνατότητα στον εργοδότη να κατανέμει τη διήμερη ανάπαυση εντός της εβδομάδας, αλλά διακεκομμένα. Κατά τις ίδιες περιόδους, οι επιχειρήσεις μπορούν να απασχολούν τους μισθωτούς μέχρι και μία ώρα επιπλέον την ημέρα χωρίς πρόσθετη αμοιβή, υπό την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος εβδομαδιαίας εργασίας σε περίοδο έως 8 εβδομάδων δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες.
- Εφόσον η πληρότητα υπερβαίνει το 70%, επιτρέπεται η απασχόληση σε ημέρες ανάπαυσης με πρόσθετη αμοιβή ίση με ένα ημερομίσθιο. Αν πρόκειται για Κυριακή ή αργία, η πρόσθετη αμοιβή είναι ένα ημερομίσθιο, προσαυξημένο κατά 75%.
Η σύμβαση αφορά τέσσερις κατηγορίες εργαζομένων, για τους οποίους οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται, από 1/1/2023, από 835,64 ευρώ έως 911,34 ευρώ και, από 1/1/2024, από 877,43 ευρώ έως 956,91 ευρώ.
Στους βασικούς μισθούς προστίθενται κατά περίπτωση επιδόματα προϋπηρεσίας, γάμου, τουριστικής εκπαίδευσης, εποχικής απασχόλησης, στολής, ανθυγιεινής εργασίας, τροφής και ύπνου (διαμονής στο ξενοδοχείο).
Οι ελάχιστες αμοιβές ισχύουν και για τους εργαζόμενους των ίδιων ειδικοτήτων που απασχολούνται σε εργολάβους, στους οποίους αναθέτει εργασίες, η ξενοδοχειακή επιχείρηση.
