Το τρίτο τρίμηνο του 2022, υπήρξαν 3,5 εκατομμύρια άτομα που εγκατέλειψαν πρόσφατα την εργασία τους στην ΕΕ, ηλικίας μεταξύ 25 και 54 ετών.
Σε σύγκριση με την απασχόληση στην ίδια ηλικιακή ομάδα, οι πρόσφατοι εγκαταλείποντες εργασίας αντιπροσώπευαν το 2,4%. Πρόσφατα άτομα που εγκατέλειψαν τη δουλειά είναι άτομα που άφησαν τη δουλειά τους τους τελευταίους 3 μήνες και δεν εργάζονται πλέον, εδώ η εστίαση είναι σε άτομα ηλικίας 25-54 ετών.
Το τρίτο τρίμηνο του 2022, περισσότερα από τα δύο τρίτα των πρόσφατων που εγκατέλειψαν τη δουλειά (68,9%) είχαν εγκαταλείψει τη δουλειά τους για λόγους αγοράς εργασίας, που σημαίνει λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, απόλυση ή κλείσιμο επιχείρησης για οικονομικούς λόγους. Το μερίδιο αυτό ήταν 3,2 ποσοστιαίες μονάδες (π.μ.) χαμηλότερο σε σύγκριση με το τρίτο τρίμηνο του 2021. Η σημασία του λόγου της αγοράς εργασίας ήταν ακόμη μεγαλύτερη μεταξύ των ατόμων με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης (74,6%), ακολουθούμενα από εκείνα με υψηλό και μεσαίο επίπεδο εκπαίδευσης (67,8% και 66,2%, αντίστοιχα).
Πιο συγκεκριμένα, ο κυρίαρχος λόγος για να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους ήταν η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Συνολικά, το τρίτο τρίμηνο του 2022, το 53,1% των συνολικών εγκαταλείψεων εργασίας (1,8 εκατομμύρια άτομα) άφησαν τη δουλειά τους επειδή έληξε η σύμβασή τους, υποδηλώνοντας μείωση 3,9 ποσοστιαίων μονάδων (π.μ.) σε σύγκριση με το ίδιο τρίμηνο του 2021 (57,0%· 2,0 εκατομμύρια άνθρωποι).
Σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης, το τέλος μιας εργασίας ορισμένου χρόνου είχε το υψηλότερο μερίδιο μεταξύ εκείνων που εγκαταλείπουν την εργασία με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης (57,1%), ακολουθούμενες από εκείνους με υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης (56,3%) και με μεσαίο επίπεδο ( 47,5%).
Ο δεύτερος πιο συνηθισμένος λόγος εγκατάλειψης εργασίας ήταν η απόλυση ή το κλείσιμο επιχείρησης για οικονομικούς λόγους, που αφορούσε 545 χιλιάδες άτομα (15,8% όλων των πρόσφατων εγκαταλείψεων εργασίας έναντι 15,1% το τρίτο τρίμηνο του 2021).
Η εγκατάλειψη της εργασίας τους για άλλους ή μη αναφερόμενους λόγους κατέλαβε την τρίτη θέση, επηρεάζοντας 478 χιλιάδες άτομα (13,9%), ακολουθούμενη από εκπαίδευση ή άλλους προσωπικούς λόγους (311 χιλιάδες άτομα, 9,0%) και οικογενειακούς λόγους, ασθένεια ή συνταξιοδότηση (283 χιλιάδες άτομα, 8,2% ).
Αύξηση ατόμων που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για λόγους εκπαίδευσης ή προσωπικούς
Σε σύγκριση με το τρίτο τρίμηνο του 2021, σημειώθηκε αύξηση +1,9 π.μ. στο ποσοστό των ατόμων που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους για λόγους εκπαίδευσης ή προσωπικούς λόγους (π.χ. φροντίδα φίλων ή μη συγγενών, επιθυμούν περισσότερο ελεύθερο χρόνο, δεν χρειάζονται δουλειά, ταξίδια, αλλαγή τόπου διαμονής κ.λπ.), από 246 χιλιάδες άτομα σε 311 χιλιάδες το τρίτο τρίμηνο του 2022. Η αύξηση αυτή ήταν εντονότερη μεταξύ των ατόμων με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης (+2,6 π.μ. σε 5,9%) και εκείνων με υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης (+2,5 π.μ. έως 10,8%).
Λόγοι για να εγκαταλείψετε την εργασία σε εθνικό επίπεδο για όσους εγκατέλειψαν πρόσφατα την εργασία
Το τρίτο τρίμηνο του 2022, μεταξύ των μελών της ΕΕ, τα υψηλότερα ποσοστά ατόμων που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους για λόγους αγοράς εργασίας καταγράφηκαν στην Ιταλία (89,9%), ακολουθούμενη από την Ουγγαρία (88,6%), την Ελλάδα (87,6%), την Ισπανία ( 81,6%) και την Κροατία (70,6%).
Υπήρξε μεγάλη διαφορά μεταξύ της υψηλότερης και της χαμηλότερης μετοχής, με το χαμηλότερο μερίδιο να καταγράφεται στην Ολλανδία (27,3%). Ακολούθησαν η Τσεχική Δημοκρατία (31,6%), η Λιθουανία (32,3%), η Εσθονία (36,6%) και η Ιρλανδία (36,7%).
