Ως μετάθεση ενός εργαζομένου ορίζεται η μόνιμη ή ακόμη και οριστική αλλαγή του τόπου όπου παρέχει την εργασία κατά μόνιμο ή προσωρινό χρόνο, ενώ παράλληλα διακρίνεται τόσο από την προσωρινή αποστολή εκτός έδρας η οποία μεταβάλει τον τόπο εργασίας του, αλλά και την έδρα απασχόλησης.
Ειδικότερα, αναφέρεται ότι η εξουσία την οποία έχει ο εργοδότης στο να αλλάζει μονομερώς τον τόπο εργασίας του εργαζόμενο, είναι αντίστοιχη με την έκταση του διευθυντικού δικαιώματος, η οποία προκύπτει από το περιεχόμενο της ατομικής σύμβασης του εργαζομένου.
Τι ισχύει βάσει νόμου
Όπως αναφέρει η πάγια νομολογία, σε περίπτωση που ο εργοδότης διατηρεί περισσότερα υποκαταστήματα σε διαφορετικούς τόπους, τότε δικαιούται να μεταθέτει τον εργαζόμενο σε οποιονδήποτε από αυτούς τους τόπους, εκτός εάν έχει συμφωνηθεί κάτι άλλο με την υπογραφή της σύμβασης.
Παράλληλα, οι συμβατικές ρυθμίσεις έχουν νόημα, όταν μ’ αυτές η εξουσία του εργοδότη να μεταβάλλει τον τόπο παροχής της εργασίας συγκεκριμενοποιείται ή περιορίζεται.
Ωστόσο υποστηρίζεται και η άποψη ότι ο τόπος παροχής της εργασίας είναι ουσιώδες στοιχείο της σύμβασης εργασίας, η μεταβολή του οποίου δεν ανήκει στο γενικό διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη.
Η μετάθεση του τόπου εργασίας πρέπει να αποτελεί αντικείμενο συμφωνίας
Ειδικότερα πρέπει να έχει αποτελέσει αντικείμενο συμφωνίας, είτε ρητά είτε να συνάγεται από το περιεχόμενο της σύμβασης. Επομένως, η ύπαρξη ή όχι δικαιώματος μετάθεσης είναι ζήτημα ερμηνείας της σύμβασης, η οποία θα γίνει σύμφωνα με τις αρχές της καλής πίστης, λαμβανομένων υπόψη και των συναλλακτικών ηθών.
Αξίζει να επισημανθεί ότι θεωρητικά καλύπτεται από το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη η μετάθεση του εργαζομένου σε άλλη τοποθεσία της ίδιας πόλης ή περιοχής, επειδή συνήθως δεν καθιστά δυσμενέστερες τις συνθήκες παροχής της εργασίας, και πολύ περισσότερο η μετάθεση από ένα σε άλλο τμήμα της ίδιας εκμετάλλευσης.
Ωστόσο αρκεί οι παρεχόμενες υπηρεσίες στις νέες θέσεις εργασίας, στις οποίες τοποθετείται ο εργαζόμενος, να ανταποκρίνονται στο είδος εργασίας που συμφωνήθηκε να παρέχει και η μετάθεση να μη συνεπάγεται με μείωση των αποδοχών.
