Στη Βουλή κατατέθηκε χτες το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για το ΑΣΕΠ με το οποίο ρυθμίζονται, μεταξύ άλλων, ζητήματα που αφορούν στη σύντμηση προθεσμιών στις διαδικασίες των προσλήψεων στο δημόσιο από το στάδιο της προκήρυξης έως και την ανάληψη υπηρεσίας.
Εκτός όμως από τις μόνιμες προσλήψεις στο δημόσιο, το νομοσχέδιο περιέχει και μία διάταξη που αφορά τις εποχικές. Πιο αναλυτικά, μία καινοτομία που εισάγει αφορά τις αιτήσεις για την πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, οι οποίες γίνονται πλέον ηλεκτρονικές. Σήμερα, κάθε φορέας που επιθυμεί να προσλάβει προσωπικό για ορισμένο χρόνο, διενεργεί τη διαγωνιστική διαδικασία υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ μόνος του.
Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ένας υποψήφιος υποβάλλει κάθε φορά εκ νέου τα δικαιολογητικά του, είτε κάνει αίτηση σε έναν φορέα είτε σε διαφορετικούς φορείς. Αυτό δημιουργεί μια προφανή καθυστέρηση στην πρόσληψη του εποχιακού προσωπικού, ιδίως όταν υπάρχει χρονική πίεση για την έγκαιρη πρόσληψή του (π.χ. ένας τουριστικός δήμος κατά τη θερινή περίοδο θέλει επιπλέον προσωπικό, ενώ τον χειμώνα οι ανάγκες του καλύπτονται από το μόνιμό του προσωπικό).
Το Άρθρο 15 στο νομοσχέδιο ωστόσο προβλέπει ότι στο άμεσο μέλλον το σύνολο της διαδικασίας πλήρωσης θέσεων εποχικού προσωπικού (με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου) θα διενεργείται μέσω κεντρικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών, την οποία αναπτύσσει και διαχειρίζεται το υπουργείο Εσωτερικών για τον σκοπό αυτόν. Στην πλατφόρμα θα έχουν πρόσβαση οι υποψήφιοι, το ΑΣΕΠ, καθώς και οι αρμόδιοι φορείς στο πλαίσιο άσκησης των αρμοδιοτήτων τους.
Μέχρι την έναρξη λειτουργίας της ως άνω κεντρικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας, ο τρόπος υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών θα συνεχίσει να καθορίζεται από το ΑΣΕΠ, σε συνεργασία με τον εκάστοτε φορέα (πχ Δήμο).
Με το να χρησιμοποιούν οι φορείς τη νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα του υπουργείου Εσωτερικών για την πρόσληψη του προσωπικού τους με σύμβαση διάρκειας ορισμένου χρόνο. Έτσι, επιτυγχάνεται μεγαλύτερη ταχύτητα, διαφάνεια και μείωση του διοικητικού φόρτου για τους φορείς και τους υποψηφίους.
Το Άρθρο 15
Ηλεκτρονική πλατφόρμα για την πρόσληψη προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου – Τροποποίηση παρ. 4 άρθρου 41 ν. 4765/2021
Στην παρ. 4 του άρθρου 41 του ν. 4765/2021 (Α' 6), περί της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, τα εδάφια τέταρτο και πέμπτο αντικαθίστανται και η παρ. 4 διαμορφώνεται ως εξής:
«4. Με την αίτηση συμμετοχής συνυποβάλλονται και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Οι αιτήσεις και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά συμμετοχής υποβάλλονται με ηλεκτρονικό τρόπο στον φορέα, εντός της ορισθείσας από τον οικείο φορέα προθεσμίας, η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη των δέκα (10) ημερών και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της τελευταίας δημοσίευσης ή ανάρτησης της ανακοίνωσης, κατά τα ως άνω. Αιτήσεις, πιστοποιητικά ή δικαιολογητικά, καθώς και τα συμπληρωματικά ή διευκρινιστικά αυτών που κατατίθενται εκπρόθεσμα δεν γίνονται δεκτά.
Το σύνολο της διαδικασίας πλήρωσης θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διενεργείται μέσω κεντρικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών, την οποία αναπτύσσει και διαχειρίζεται το Υπουργείο Εσωτερικών για τον σκοπό αυτόν και στην οποία έχουν πρόσβαση οι υποψήφιοι, το Α.Σ.Ε.Π., καθώς και οι αρμόδιοι φορείς στο πλαίσιο άσκησης των αρμοδιοτήτων τους. Μέχρι την έναρξη λειτουργίας της ως άνω κεντρικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας, ο τρόπος υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών καθορίζεται από το Α.Σ.Ε.Π., σε συνεργασία με τον φορέα».
Δείτε ΕΔΩ όλο το κείμενο από το σχέδιο νόμου που κατατέθηκε στη Βουλή.
