Δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως η απόφαση για το νέο τρόπω αξιολόγησης των δημόσιων υπάλληλων. Στο ΦΕΚ καθορίζεται, μεταξύ άλλων, ο τύπος και το περιεχόμενο που θα πρέπει να έχουν τα έντυπα για τη διενέργεια της αξιολόγησης. Παράλληλα, καθορίζεται ο τρόπος και ο χρόνος της διαδικασίας υποβολής των εντύπων αυτών.
Τα νέα έντυπα που υπάρχουν για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων είναι τα εξής:
- Έντυπο Επίτευξης Στόχων Προϊσταμένου
- Έντυπο Αποτύπωσης Δεξιοτήτων Προϊσταμένου
- Έντυπο Σφυγμού Ομάδας
- Ενιαίο Έντυπο Σφυγμού Ομάδας
- Έντυπο Έκθεσης Αξιολόγησης Προϊσταμένου
- Έντυπο Αποτύπωσης Δεξιοτήτων Υπαλλήλου
- Έντυπο Έκθεσης Αξιολόγησης Υπαλλήλου
- Έντυπο Σχεδίου Ανάπτυξης
Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων
Όσον αφορά την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, αρχικά συμπληρώνεται το έντυπο αποτύπωσης δεξιοτήτων και στη συνέχεια, βάσει αυτού, συντάσσεται η έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου.
Στο έντυπο αποτύπωσης δεξιοτήτων υπαλλήλου αξιολογείται το επίπεδο δεξιοτήτων του αξιολογούμενου υπαλλήλου. Στο πρώτο μέρος του εντύπου αναγράφονται τα στοιχεία του αξιολογούμενου και στο δεύτερο μέρος του εντύπου αναγράφονται τα στοιχεία εντύπου αποτύπωσης δεξιοτήτων τα οποία περιλαμβάνουν:
- Τις δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων, από τις οποίες ο αξιολογητής επιλέγει μία έως τρεις αναπτυγμένες δεξιότητες.
- Στην περίπτωση που ο αξιολογητή, κρίνει, συνεπεία συγκεκριμένων πραγματικών περιστατικών, ότι το επίπεδο δεξιοτήτων του υπαλλήλου καθιστά εξαιρετικά δυσχερή την ανάληψη βελτιωτικών και αναπτυξιακών πρωτοβουλιών, τότε δεν επιλέγει δεξιότητες και παραθέτει ανά δεξιότητα ειδική και εμπεριστατωμένη αιτιολογία με καταγραφή των ως άνω πραγματικών περιστατικών.
- Τα στοιχεία του αξιολογητή (Ονοματεπώνυμο/Πατρώνυμο και Υπογραφή).
Στη συνέχεια συντάσσεται η έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου συντάσσεται και συμπληρώνεται σύμφωνα με το έντυπο αποτύπωσης δεξιοτήτων.
Στο πρώτο μέρος της έκθεσης αναγράφονται τα στοιχεία του αξιολογούμενου, ενώ στο στο δεύτερο μέρος αναγράφονται τα στοιχεία αποτύπωσης δεξιοτήτων που έχει συμπληρώσει και υποβάλει ο αξιολογητής και περιλαμβάνουν:
- Μία έως τρεις αναπτυγμένες δεξιότητες του υπαλλήλου.
- Τρεις προς ανάπτυξη δεξιότητες του υπαλλήλου, τις οποίες καλείται να επιλέξει υποχρεωτικά ο αξιολογητής καθώς, κατά την κρίση του και με γνώμονα το ρόλο του υπαλλήλου στην ομάδα, επιδέχονται κατά προτεραιότητα βελτίωση.
Στο τρίτο μέρος της έκθεσης αξιολόγησης, σύμφωνα με το άρθρο του proson, αναγράφεται από τον αξιολογητή, για υπάλληλο που κατά την κρίση του, επιδεικνύει ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο σε μία ή περισσότερες δεξιότητες και έχει επιδείξει εξαιρετική απόδοση σε συγκεκριμένα θεματικά πεδία.
